기업銀 인원감축 놓고 노사 격돌 조짐

노조, "윤 행장 고용보장 말바꾸기, 파업 불사하겠다"

기업은행이 정부 방침에 따라 정원의 10%를 구조조정하기로 한 데 대해 노조가 강하게 반발하고 있어 노사 간 충돌이 우려되고 있다.

기업은행 노조는 요구사항이 받아들여지지 않을 경우 집단행동에 나설 수도 있다며 사측을 압박하고 있다.

29일 은행권에 따르면 기업은행은 향후 3년간 전체 정원의 10%인 740명의 인원을 감축하기로 했다.

이는 지난 21일 기획재정부가 발표한 '제4차 공공기관 선진화 추진 계획'에 따른 것이다.

정부와 기업은행 측은 자연 감소분과 희망 퇴직자를 고려하면 큰 무리 없이 10% 인원 감축을 달성할 수 있다는 입장이다.

그러나 노조는 신입 행원을 지속적으로 뽑으면서 정원을 줄일 경우 결국 은행을 떠나는 행원들이 급증할 수 있다고 반박하고 있다.

기업은행 고위 관계자는 "최근 230여 명의 신입 행원을 뽑은 데 이어 내년에도 신입 공채는 계속 이뤄질 것"이라고 말했다.

인원 감축에 따른 노동 시간 연장과 추가 구조조정에 대한 불안감도 크다.

정성호 금융노조 기업은행지부 사무국장은 "지난 외환위기 이후 노동 강도가 상당히 높아졌지만 행원들은 이를 감수해왔다"며 "고용 안정은 최후의 보루다"고 강조했다.

그는 "이명박 정부가 워낙 말바꾸기에 능해 내년 경제 상황이 악화되면 추가 구조조정을 단행하지 않는다고 단언할 수도 없다"고 덧붙였다.

노조는 윤용로 기업은행장이 사내 방송 등을 통해 고용 안정을 약속한지 한 달도 지나지 않아 결국 구조조정 카드를 빼들었다며 분개하고 있다.

정 사무국장은 "금융권의 구조조정 분위기가 고조되자 윤 행장이 직접 고용 보장을 약속했다"며 "그러나 정부 방침이 발표된 후 약속을 손바닥 뒤집듯 어긴 셈이 됐다"고 목소리를 높였다.

노조는 현재 경영진과 구조조정 관련 협의를 진행 중인 것으로 알려졌다.

정 사무국장은 "경영진이 노조의 요구 조건을 수용하지 않을 경우 집단행동 수순을 밟을 수 밖에 없다"며 "최악의 경우 파업 등의 쟁의 행위에 돌입할 수 있다"고 경고했다.

그는 "이미 쟁의 행위에 대한 찬반 투표에 87.8%의 직원이 참여했으며 86.4%의 찬성표를 얻었다"며 "지금 당장 쟁의에 돌입해도 절차상 문제가 전혀 없다"고 말했다.

이재호 기자 [e-mail]
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