대학생-中企, 연봉 ‘500만원’ 줄다리기

중소기업 대졸 초임에 대해 대학생 64%가 최소 2500만원이라고 생각하고 있었지만, 중소기업 조사에서는 2000만원을 적정한 것으로 보고 있었다.

대한상공회의소가 지난 2일부터 9일까지 서울·경기지역 소재 대학교 재학생 300명과 중소기업 300곳을 대상으로 ‘청년실업 해소를 위한 미스매치 실태조사’를 한 결과 대학생 44.3%가 신입 연봉으로 ‘2500∼3000만원’을 희망하고 있는 것으로 나타났다고 9일 밝혔다. 3000만원 이상도 20.0%나 됐다.

반면 중소기업 61.0%는 2000~2500만원, 13.3%는 1500~2000만원이었고, 3000만원 이상은 4.4%에 그쳐 노동시장 미스매치가 심각했다.

중소기업 기피 이유도 달랐다. 대학생들은 ‘고용불안’(42.0%)을 가장 많이 꼽았다. 다음으로 ‘낮은 임금’(24.4%), ‘비전 불투명’(17.0%), ‘낮은 인지도’(11.3%)를 지적했다.

이에 반해 중소기업은 ‘낮은 임금’(44.7%)을 앞세웠고, ‘낮은 인지도’(21.3%), ‘비전 불투명’(19.7%), ‘고용불안’(10.3%) 등을 거론했다.

대학생들이 선호하는 직장은 ‘공무원 및 공기업’(42.0%), 대기업(38.0%) 순이었다. 중견기업(14.3%), 중소기업(5.7%)은 밀렸다. 직장 선택시 가장 중요하게 생각하는 요소는 ‘고용안정성’(40.3%)이었다.

하지만 최근 불황 탓에 대학생 75.6%는 원하는 곳에 취업이 어려울 경우 중소기업에 취업하겠다고 답했다. 전례를 찾기 힘든 취업난이 중소기업에게 우수인재를 확보할 수 있는 기회가 될 수 있음을 보여준 것이다.

그러나 중소기업 취업을 촉진하기 위해서는 충분한 정보제공이 필요한 것으로 조사됐다. 대학생들은 중소기업 취업 어려움으로 ‘정보 부족’(51.3%)과 ‘우량 중소기업 판단 여부 불투명’(42.3%)을 들었다.

대한상의 관계자는 “대학생들은 취업난을 헤쳐 나가기 위해 눈높이를 낮추고, 중소기업은 우수인재 확보를 위해 적극적으로 회사정보를 공개해야 한다”며 “정부는 우수 중소기업을 선정해 청년층에게 알려 노동시장 미스매치를 해소해야 한다”고 밝혔다.

김훈기 기자 [e-mail]
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