SKC 노조, 임금동결과 정기상여 반납에 합의

SKC 노조가 경영위기의 심각성을 인식하는 차원에서 고통분담 대열에 적극 동참키로 합의했다.

SKC는 노조가 그룹에서 올해 화두로 내세우고 있는 '생존경영'에 동참하는 차원에서 조합원의 임금동결과 정기상여 200% 반납과 함께 일부 복리후생제도 시행 잠정 중단 등에 결의했다고 17일 밝혔다.

박장석 사장은 "경제위기의 폭과 깊이를 알 수 없는 상황에서 노조가 자발적으로 이 같은 결정을 한 것을 높이 평가한다"며 "앞으로 경영진은 더욱 위기극복에 힘쓸 것"이라고 강조했다.

SKC 노조는 1986년 노조가 설립된 이후 단 한 차례의 노사분규도 발생하지 않았으며 2007년 6월 폴란드공장 착공식에서도 '항구적 무분규 선언'에 합의한 바 있다. 

SKC 관계자는 "임금인상 보다는 회사가 경영성과를 창출한 후 그 이익을 인센티브로 배분하는 방식을 시험하고 있다"며 "앞으로 고용안정과 인건비유연화 등 다양한 방안을 노사가 공동으로 연구키로 했다"고 말했다.

이어 이 관계자는 "이런 변화는 임금을 둘러싼 노사관계의 선순환 구조를 가능하게 하는 새로운 패러다임을 제시할 수 있을 것"이라고 덧붙였다.

한편 이에 앞서 SKC는 임원을 비롯해 사외이사와 관리자가 10~30%의 임금반납을 자진 결의한 바 있다.

이미경 기자 [e-mail]
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