[中文] 韩国工会新规定引发劳资矛盾 / 타임오프제 시행으로 노사갈등 표면화

(记者 李文杰 ) 本月1日开始，韩国政府实施有关工会专职人员工作时间的规定，即Time-Off制度。由此，劳资之间的矛盾触发新的冲突。

全国民主劳动组合总联盟（简称民主工会）旗下最大的组织金属工会准备强力斗争。

另一方面，政府和经营层坚持强硬态度，表示按照新工会法的Time-Off规定，不给工会专职人员发放工资。

根据新工会法，劳资在本月1日之前结束协商，在引进Time-Off问题上达成f一致。

围绕Time-Off，矛盾最明显的企业是起亚汽车。

按新规定，起亚汽车工会应该把目前181名专职人员缩减为19名。但是工会要求维持现有的专职人员数，而且工会干部升职为金属工会委员，可以享受与工会专职人员一样的待遇。

但是公司方坚持，将在法律框架之内进行协商。

由于工会没有在6月30日之前提交19名专职人员名单，因此公司给予专职人员停发本月工资的处分。此外，还将收回公司提供的27辆车和3套房屋。

工会曾于上月24日和25日通过投票确定罢工。虽然没有直接进入罢工状态，但如果公司方不接受工会要求，将于16日召开会议，讨论具体罢工时间和烈度。

此外，也有劳资关系和谐的企业。如现代重工业作为“劳资共生”的典范，最近通过会议，把现有的55名工会专职人员减至30名。

现代重工业工会是第一个接受Time-Off规定的。工会委员长表示，“此次举措将为进一步完善劳资关系作出榜样”。

双龙汽车上月19日召开会议，最终以78.88%的赞成票引进Time-Off规定。

根据协议，公司方把现有39名专职人员降至7名，提供工资。

虽然此次规定引发不少争执，但是韩国劳动部坚持原先规定。劳动部长官任泰熙（音）表示，“虽然不少专家对该规定能否落实有怀疑，但政府将竭尽全力去落实到各个产业。”

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