<공기업Inside> 공기업‘윤리경영’ 고삐 죈다…건전성·투명성 강화

남인석 한국중부발전 사장이 직원들을 대상으로 기업윤리에 대해 설명하고 있다.

(아주경제 김정우 기자) 최근 공기업들이 윤리경영에 적극 나서고 있다. 한국수력원자력의 고리원전 1호기 정전 은폐 사건과 보령 화력발전소 화재사고 등으로 공기업의 기강 해이 논란이 심화되면서 혹독한 경영혁신 없이는 더이상 생존을 담보할 수 없다는 위기감이 짙게 배어 있기 때문이다.

22일 정부당국과 업계에 따르면 지식경제부는 잇단 원전 고장과 고리원전 1호기 전력공급 중단사건을 계기로 강도 높은 '원전운영 개선 종합대책'을 마련해 추진 중이다.

우선 고리 1∼4호기, 영광 1∼2호기, 월성 1호기, 울진 1∼2호기 등 20년 이상 가동중인 원전 9기에 대한 정밀 점검을 실시, 디젤발전기 등 노후 핵심설비를 조기에 교체하는 등 설비투자가 확대된다.

또 현재 연간 20∼30일 수준인 원전 계획예방 정비기간을 35∼45일로 늘려 철저한 안전을 기하도록 하고, 정비 점검 항목도 현재 50개에서 100개 수준으로 늘리기로 했다.

신규 원전건설시 적용키로 했던 원전 기기 '최고가치낙찰제'를 기존 원전 유지보수에도 적용해 저가제품이 아니라 품질이 우수한 제품을 최우선 사용키로 했다. 더불어 외부 위탁업체 직원의 실수 등으로 인한 발전정지 사고를 예방하기 위해 오는 10월부터 핵심설비는 한국수력원자력이 직접 정비, 검사할 방침이다.

고리1호기 전원공급 중단사고에 대한 보고 누락처럼 사건 발생시 직원의 판단 개입을 없애기 위해 모든 원전 상태를 실시간으로 자동 통보해주는 시스템을 구축하고, 한수원 본사에 24시간 운전 모니터링 시스템도 갖추기로 했다. 또 한수원 본사의 경주 이전을 당초 계획보다 1년 앞당겨 2013년말까지 완료해 지역 주민과 소통을 강화할 것이라고 지경부는 설명했다.

맏형 격인 지경부가 선봉에 나서자 산하 공기업들도 윤리경영에 더욱 박차를 가하고 있다. 한국광물자원공사는 사내 불공정 및 부패행위 등을 신고할 때 신고자의 비밀을 철저히 보장하기 위해 외부 '헬프라인(Help-Line)'을 가동하고 있다.

또 직무와 관련, 고객과 불가피한 식사 시에는 접대 방지를 위해 청렴 책임관에 신청서 제출 후 청렴식권을 발급받아 식사를 하는 규정을 세웠다.

한국남동발전은 부패·부조리 행위자에 대한 뇌물수수 기준을 기존 700만원에서 500만원이 강화했으며, 내부고발자 포상금 또한 최고 20억원으로 대폭 상향 조정했다.

특히 '부패방지 원 스트라이크 아웃' 제도를 도입, 직원의 접대사실 확인 즉시 퇴출 및 징계위원회에 회부하는 등 직원 윤리의식 개선을 위한 초강수를 뒀다.

한국중부발전은 자율적 제도개선 과제를 공모 중이다. 중부발전은 “윗선에서만 떠드는 투명경영이 아니라 실제로 직원들이 생각하는 불합리한 규정과 부패 유발요인을 듣고 이를 제도적으로 개선하기 위해 공모전을 실시했다”고 설명했다. 이밖에 행동강령을 사례와 삽화를 곁들여 쉽게 풀이한 행동강령 가이드북도 제작할 예정이다.

최근 카지노 몰래카메라 사건으로 물의를 빚은 강원랜드도 하루 카지노를 임시휴장하고 임직원 자정결의대회를 가졌다. 자정결의대회에서 임직원들은 비리척결의지를 담은 결의문을 채택하고 전직원이 반부패 청렴 서약서를 작성해 제출했다.

한국석유관리원은 공직비리 차단 및 청렴도 향상을 위해 임직원의 부패와 비리를 익명으로 제보할 수 있는 내외부신고시스템 ‘헬프라인’을 도입해 운영하고 있다.

신고대상은 금품·향응수수, 부당한 이권개입, 알선·청탁, 직무관련 부조리, 비리, 품위손상 등 관리원의 제규정 및 행동강령에 위반되거나 공정한 업무수행을 방해하는 행위 등 비리사항 전반에 해당된다. 특히 신고자의 IP주소 및 개인정보는 노출되지 않고, 신고내용만 석유관리원 직무감찰팀으로 전달되는 보안체계로 구성됐다.

중부발전 관계자는 “투명문화를 선도하는 공기업으로 자리매김하기 위해 앞으로도 부패행위와 관행적 부조리근절, 부패취약업무 개선 등 다양하고 실효성 있는 청렴향상 대책을 지속적으로 추진할 계획”이라고 말했다.