30대 그룹 “투자·고용 실행, 정부의 대승적인 결단에 달려 있다”

아주경제 채명석 기자 = 30대 그룹은 선택과 집중을 통해 올해에도 전년 실적대비 16.5% 증가한 136조4000억원의 국내투자 계획을 수립한 반면, 신규채용은 2년 연속 줄인 12만1801명에 그칠 것으로 예상했다.

더 이상 정부의 요구를 무조건 받아들일 수는 없다는 점을 분명히 한 것이다. 그나마 투자를 늘리겠다는 계획을 수립했지만, 정부가 대승적인 조치를 취해줄 경우라는 단서를 달았다. 이에 따라 분위기가 기업 활동에 우호적으로 변하지 않으면 투자 집행도 계획에 못 미칠 가능성이 커졌다.

◆두자리수 투자 계획, 실행 안 될 수 있어
전국경제인연합회(이하 전경련)가 30대 그룹(2014년 4월, 공정거래위원회 기준, 금융그룹 제외)을 대상으로 조사해 16일 발표한 ‘2015년 투자·고용계획’의 골자는 국내 투자와 정규직 신규채용을 대상으로 한 것이다.

송원근 전경련 경제본부장은 이날 브리핑을 통해 “30대 그룹들은 어려운 경제여건에도 불구하고 반도체, 유기발광다이오드(OLED), 유통, 에너지 등 기존 주력업종의 과감한 설비투자와 신성장동력 개발을 위한 R&D투자 프로젝트에 집중하는 것으로 조사됐다”고 설명했다.

30대그룹이 국내 투자를 늘린 것은 국내 사업장 업그레이드 및 생산능력 확충을 통해 경쟁력을 키우기 위함이며, 외부에서 꾸준히 제기하는 해외이전 의혹을 해소하는 등 정부와 여론의 요구를 받아들였다는 점에서 의미가 있다.

하지만 이들 그룹의 투자 계획이 모두 실천될지는 확실치 않다. 송 본부장은 “올해 정부가 규제 기요틴 등 규제완화 정책과 경제체질 개선에 힘써준다면 투자계획을 차질없이 집행할 것”이라고 말해 정부의 조치가 개선되지 않으면 30대 그룹 투자는 줄어들 수 있음을 시사했다.
 

◆내년 이후 총 근로자 수도 감소 우려
올해 30대 그룹 정규직 직원 신규채용 규모는 지난해 실적 12만9989명보다 6.3% 감소한 12만18015명에 그칠 전망이다. 모집단 기준이 달라 직접적인 비교는 어렵지만 30대그룹의 신규채용 규모는 2012년 12만7698명에서 2013년 14만4501명으로 13.2% 증가한 뒤 2년 연속 감소했다.

반면 총 근로자수는 2013년 115만5583명에서 2014년 116만8543명으로 1.1%, 2015년에는 118만651명으로 1.0% 증가할 것으로 나타났다. 신규채용의 두자리수 감소와 총근로자수의 소폭 증가세에는 노동시장의 변화, 즉 기업에 부담이 가중되는 변화에 원인을 찾을 수 있다.

송 본부장은 이달 초 전경련이 발표한 ‘2015년 상반기 신규채용 전망 조사’에서 신규채용 규모를 결정하는 중요 요인으로 ‘적정 T/O’(55.8%) 꼽은 것에 주목해야 한다고 설명했다.

송 본부장은 “내년부터 60세 정년 연장제가 시행돼 적정인원 수를 유지해야 하는 기업의 사정을 감안할 때 신규채용 여력은 감소할 것으로 보인다"며 "정년 연장에 따라 퇴사를 미루는 직원도 있어 인건비 부담이 증가한다”고 말했다.

이어 “지난해부터 통상임금 범위 확대에 따른 인건비 상승 부담도 신규채용 감소에 영향을 준 것”이라고 덧붙였다.

기업의 인건비 증가요인으로 인해 신규채용이 줄어드는 고용절벽이 수년간 지속될 것으로 보인다.

송 본부장은 “정년을 맞아 떠나는 사람이 생기면서 신규채용이 늘어나지 않으면, 결국 총 근로자수도 순감소로 돌아설 수 있다”며 “정부는 임금인상을 독려하지만, 기업은 안정적 일자리 창출을 중요시 한다. 정부가 최저임금·기본급 인상을 독려하는 건 현재의 고용절벽을 심화시킬 뿐이며, 안정적인 고용에 초점을 맞추려는 기업의 노력과 상충된다. 임금보다 고용창출 기반을 마련하는 것이 중요하다”고 강조했다.

이에 따라 “임금피크제 및 직무성과급 임금체계를 도입하고, 경기상황에 맞게 인력조정을 쉽게 할 수 있는 노동시장 구조개혁을 조속히 추진해야 한다”고 주장했다.