한국경제연구원(한경연)은 고용노동부의 ‘고용형태별 근로실태조사’ 자료를 분석한 이같은 결과를 22일 밝혔다. 한경연은 지난해 전체 임금근로자 1544만명의 평균 연봉은 3634만원으로 전년(3457만원)보다 159만원(4.6%) 올랐다고 분석했다.
한경연은 연봉 순서대로 근로자 수를 10%씩 10개 집단으로 분류한 결과 상위 10%(10분위)의 연봉 하한선은 6950만원이라고 설명했다. 상위 20%는 5062만원, 상위 30%는 4064만원 이상, 상위 40%는 3380만원 이상, 상위 50%는 2864만원으로 나타났다.
분위별 평균 연봉은 10분위 9931만원, 9분위 5893만원, 8분위 4528만원, 7분위 3701만원, 6분위 3105만원, 5분위 2639만원, 4분위 2290만원, 3분위 1988만원, 2분위 1562만원, 1분위 689만원으로 조사됐다.
대기업과 중소기업의 정규직 간 임금 격차는 전년보다 줄었다. 정규직 근로자의 평균연봉은 대기업 6487만원, 중소기업 3771만원으로 2017년보다 대기업은 27만원(0.4%), 중소기업은 176만원(4.9%) 늘었다. 대기업 정규직의 평균임금 대비 중소기업 정규직의 평균임금 비율은 2017년 55.7%에서 지난해 58.1%로 높아졌다. 임금 격차가 2.4%포인트 개선된 것이다.
연봉 금액별로 근로자 수를 분류한 결과 1억원 이상은 49만명으로 집계됐다. 전체 임금근로자의 3.2%다. 또 8000만∼1억원 미만 56만명(3.6%), 6000만∼8000만원 미만 116만명(7.5%), 4000만∼6000만원 미만 253만명(16.4%), 2000만∼4000만원 미만 678만명(43.9%), 2000만원 미만 392만명(25.4%)으로 조사됐다.
추광호 한국경제연구원 일자리전략실장은 이번 분석결과에 대해 “미·중 무역전쟁 확대와 주력산업 경쟁력 약화 등으로 2018년 경제성장률(2.7%)은 2017년 성장률(3.2%)보다 낮아졌으나 평균연봉 인상률은 전년(2.2%)보다 2.4%포인트 상승한 4.6%를 기록했다”고 지적했다.
이어 “글로벌 금융위기 이후 한국의 제조업 노동생산성 증가율은 감소한 반면 단위노동비용 (제품 한 단위의 생산에 들어가는 노동비용) 증가율은 늘어나고 있는데 이런 추세가 지속되지 않도록 생산성과 연동된 임금 인상이 이뤄져야 한다”고 말했다.
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