우리금융 새 수뇌부, 통합의 리더십 발휘할까

회장·행장 불화 해소로 조직 시너지 극대화 모래알 조직서 유기적 조직으로 탈바꿈 해야

우리금융그룹 수뇌부가 2001년 출범 이후 최초로 내부 출신 인사로만 채워지게 됐다.

이에 따라 그동안 그룹 계열사 간 통합에 장애물로 작용해 온 회장과 우리은행장의 불화를 해소할 수 있을 것으로 예상된다. 

17일 금융권에 따르면 이종휘 우리은행장 내정자와 이팔성 우리금융 회장 내정자는 각각 오는 26일과 27일 주주총회를 통해 정식 취임하게 된다.

이 회장 내정자와 이 행장 내정자는 각각 37년 동안 우리금융 계열사에서 근무하면서 우리은행 임원을 거쳐 우리투자증권 고문을 역임한 공통점이 있다.

이와 함께 경영 방침에 있어서도 비슷한 생각을 가지고 있는 것으로 알려졌다.

이 회장 내정자는 최근 가진 기자간담회에서 "우리금융이 일체감을 발휘하기 위해서는 그룹 시너지를 창출할 필요가 있다"고 강조했다.

이에 대해 이 행장 내정자도 "회장을 중심으로 계열사 간 시너지 창출에 적극 노력할 것"이라고 맞장구를 쳤다.

업계에서는 두 사람이 30년 넘게 같은 조직의 선후배로 지내면서 형성된 끈끈한 관계를 바탕으로 민영화를 앞두고 있는 우리금융의 가치를 극대화할 수 있을 것으로 예상하고 있다.

은행권 관계자는 "우리금융이 일사불란한 의사결정 체계를 갖춘 것으로 보인다"며 "영업기반 확대 등 성장에 탄력을 받게 됐다"고 평가했다.

이 회장 내정자와 이 행장 내정자는 외형적인 성장에 집착하는 대신 내실 경영을 중시한다는 점도 비슷하다.
 
두 사람이 이끄는 우리금융은 카드사업 등 특정 분야에 대한 집중적인 지원보다는 계열사 간 조화와 균형을 더욱 중시할 것으로 보인다.

타 금융그룹 관계자는 "우리금융은 조직 내 불협화음이 최대의 문제점으로 지적돼 왔다"며 "이번 수뇌부 교체를 통해 강력한 리더십과 안정된 조직력을 갖출 수 있게 된 셈이다"고 경계심을 나타냈다.

업계는 조직력까지 갖추게 된 국내 자산 1위의 우리금융이 어떤 행보를 보일지 주목하고 있다. 

강소영 기자 [e-mail]
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