[KT 이석채號 출항-상] KTF 노조, KT와 합병 대비 '이상한 준비'

-외부컨설팅 토대로 고용보장·근로조건 등 전략·전술 마련

이석채 KT 사장 내정자가 오는 14일 임시주총에서 공식 취임하고 조만간 KTF와의 합병도 공식화할 것으로 예상되면서 KTF 노조의 움직임이 빨라지고 있다.

11일 업계에 따르면 KTF 노조는 KT와의 합병에 따른 고용관계에 미치는 영향에 대해 시나리오별 전략·전술을 마련하는 등 대책 마련에 나섰다.

특히, KT는 합병과 동시에 조직을 슬림화할 예정인 것으로 알려져 KT는 물론 KTF 직원들의 고용 불안이 커지고 있으며, 서로 다른 직급 및 임금 체계도 문제가 되고 있다.

이에 KTF 노조는 지난해 IT정책연구소에 의뢰한 합병시 예상되는 문제와 대응방안 등에 대한 컨설팅 결과를 토대로 고용보장 및 근로조건 유지 등에 대한 대응책 마련을 적극 진행하고 있다. IT정책연구소는 전국IT산업노동조합연맹 정책실장이던 조형일 씨가 소장을 맡고 있다.

노조는 KT-KTF 합병이 과거 통신업계에서 SK텔레콤-신세계통신, KT프리텔-한솔엠닷컴 합병 당시와 달리 합병에 대한 준비할 시간이 충분했다는 점에서 만반의 준비를 하고 있다.

KTF 직원들은 합병으로 인해 직급 및 임금 하향조정에 대한 우려가 가장 클 것으로 보고 있어 이 부분에 대한 철저한 대책 마련을 준비 중이다.

KTF는 합병에 대비해 2500명의 임직원에 대한 직급과 임금 조정안을 이미 마무리한 것으로 알려졌다.

또한 합병에 따른 인력 구조조정이 불가피할 것으로 보고 고용보장 및 금전적 보상에 대한 사례 수집은 물론 대주주와의 협상에 대비한 시나리오별 전략·전술을 마련하고 있다.

KTF 노조 관계자는 "아직 합병이 공식화되진 않았지만 이석채 사장 취임 직후 합병 작업이 본격 추진될 것으로 보여 외부 컨설팅 결과 등을 토대로 철저히 준비할 것"이라며 "합병에 대해 준비할 시간이 많았던 만큼 직원들의 피해를 최소화하는데 주력할 것"이라고 말했다.

한편, KT와 KTF의 합병은 이사회의 합병결의와 합병계약, 합병신고서 제출 등을 거치게 되며, 합병기일 1개월 전에 주총을 열러 합병 특별결의를 해야 한다.

이와 함께 방송통신위원회의 인가도 필요하다. 이때 방통위는 공정거래위원회에 인가신청 사실을 통보해야 하고 공정위는 전원회의를 거쳐 최종 인가 여부를 결정한다.

김영민 기자 [e-mail]
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