총리실, 공공부문 인턴제도 개선방안 추진

공공부문 인턴 채용인원의 30%를 취약계층과 저소득층에 배정하고, 공공기관 계약직 채용시 우수 인턴에게 인센티브를 부여하는 방안이 추진된다.

국무총리실은 19일 이 같은 내용의 공공부문 인턴제도 개선방안을 추진키로 했다고 밝혔다.

총리실은 공공인턴 지원자가 기초생활수급자, 차상위계층, 한부모가족 세대주, 장애인, 국가유공자 및 그 가족에 해당할 경우 공공인턴 채용인원의 30%를 이들에게 우선 배정키로 했다.

또 취약계층 인턴 지원자의 편의를 높이기 위해 취약계층 입증서류를 직접 제출하지 않고, 행정기관이 자체 확인토록 했다.

이와 함께 공공인턴으로 채용돼 소득이 생김에 따라 저소득층 기준을 벗어나더라도 일정기간 의료비 및 교육비 지원 혜택을 유지하도록 했다.

총리실은 아울러 공공인턴에게 민간전문교육기관 위탁교육, 사이버 교육, 영어면접 및 정보화교육 프로그램 등을 제공하는 맞춤형 취업지원 프로그램을 도입한다. 전 공공기관을 대상으로 일대일 멘토제도 시행키로 했다.

총리실은 인턴기간이 끝난 후 공기업 등 공공기관이 계약직 등을 채용할 때 우수인턴에게 인센티브를 부여키로 했다. 서류전형 또는 면접시 인턴활동 실적 반영, 우수인턴에 대한 기관장 추천서 발급 등도 추진키로 했다.

이와 함께 올해 정부업무평가시 인사부문 평가지표에 행정인턴 취업률, 취업지원관련 교육시간 및 만족도, 기관장 간담회 횟수 등 행정인턴 운영성과를 반영할 방침이다.

총리실 관계자는 "이번 제도개선을 통해 취약계층의 인턴선발이 대폭 확대되고 인턴들의 취업역량과 만족도가 크게 높아질 것으로 기대한다"며 "행정안전부 등 관계부처가 구체적인 이행계획을 마련하고 추진실적으로 주기적으로 점검할 계획"이라고 말했다.

이보람 기자 [e-mail]
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