STX그룹, '인턴십 프로그램'도입‥상반기 600명 선발

STX그룹이 올해부터 '인턴십 프로그램'을 도입하며 신입사원 채용 시스템을 세분화한다.

STX그룹은 올해 STX그룹만의 다양화된 인터십 프로그램인 'STX인턴십 제도'를 통해 실무능력과 조직 적응력이 검증된 인재를 선발할 계획이라고 10일 밝혔다.

'STX인턴십'은 장기·글로벌·썸머·연구조사(R&D)인터십, 4가지로 프로그램으로 구분된다.

'장기 인턴십'은 직무별 세부 역량에 알맞은 인재를 선발해 6개월간 인턴 실습을 진행한다.
 
'글로벌 인턴십'은 플랜트·건설 부문의 해외 주요 산업현장에서 6개월간의 실무 경험을 할 수 있게 마련됐다.

또 방학 기간에 실무를 경험하는 '썸머 인터십',  연구 프로젝트에 직접 참여해 역량을 발휘할 수 있는 'R&D 인턴십'도 있다.

STX그룹의 8개 계열사가 모두 이 프로그램을 도입한다.

인턴 채용 절차는 서류전형과 SCCT(인적성검사), 심층역량면접을 통해 선발하는 기존 STX그룹 채용 형태와 같다.

장기·글로벌 인턴십 수료자는 인턴실습 평가결과를 바탕으로 최종 면접을 통해 신입사원으로 채용될 예정이다.

섬머·R&D 인턴십 수료자는 신입공채 지원시 서류전형과 인적성검사, 1차 면접을 면제받을 수 있다.

오는 3~4월경 인턴 모집을 시작하며 상반기 약 600여명을 선발할 예정이다.

STX 인사담당자는 "올해부터 본격 가동되는 인턴십 프로그램은 지원자들에게 실무 중심의 인턴 실습 기회를 제공해 미래 인재의 업무역량을 강화하는 한편 STX가 요구하는 맞춤형 인재를 선발할 수 있는 채용 시스템으로 자리잡을 것"이라고 말했다.   
 
한편 STX그룹은 상반이 인턴십 프로그램과 별도로 하반기 신입사원 공채와 해외 우수인재채용을 진행한다. 경력사원 수시채용도 병행한다. 

아주경제= 이정화 기자 [e-mail]
(아주경제=ajnews.co.kr) 무단전재 배포금지