[中文] 事业单位养老保险改革进展缓慢源在“不合理” / 中 연금보험 개혁, 지지부진한 이유

2009年1月28日，《事业单位养老保险制度改革方案》正式下发，人社部要求山西、上海、浙江、广东、重庆5个试点省市进行事业单位养老保险制度改革试点。如今，方案下发已一年有余，但据了解，五个试点省市几无进展，无一省市出台了具体试点实施方案，方案仍在调研、讨论中。

▲制度设计不合理导致阻力巨大

此项改革涉及面广、情况复杂、政策性强，阻力巨大致使推进艰难。网友认为，阻力来源于制度设计的不合理、不科学。

一是认为制度设计不公平。一方面，公务员被排除在改革之外。人民网一网友说，首先要进行公务员改革。公务员作为改革的决策者，不应排除在外。网友“听海”认为，既然机关和履行公共职能的事业单位性质相近，其工作人员也都受雇于政府，就没理由不实行同样的养老金制度。

另一方面，此次试点主要在医院和高校进行，这两个地方的工作人员大多是高级知识分子，学龄较长而工龄相对较短。博主“向下看”认为，改革不应该是甩包袱，制度的设计应有利于教育、医疗卫生等公共事业的健康发展，有利于团结和稳定大多数知识分子，留住高层次人才。

二是认为改革方向不对。根据专家测算，事业单位养老保险改革将使得事业单位人员的养老金替代率(养老金和退休前工资的比值)从80%至90%下降到58.5%，这意味着养老金水平的绝对下降。网友“莱斯”认为，改革应该有个基本的原则，那就是应该越改越好才对。网友“m 16”反问，因企业退休金低，就要让事业单位向企业靠拢，为什么不能让企业由低就高，逐步向事业单位靠拢呢？

三是认为该方案出台程序不合理。网友“sugar”认为，政府制定决定事业单位改革的意见，居然没有事业单位人员的主流意见。

四是认为方案出台时机不成熟。网友认为，事业单位养老保险改革放在工资制度改革之后更为妥当，因为工资制度改革是养老保险制度改革的基础，相互之间有很强的联动性。

五是认为配套措施没有跟进。网友“飘飘然”说，改革方案只是笼统提到要建立职业年金制度，但没有任何具体细节和弥补措施，难怪试点省市事业单位人员人心惶惶，许多人要求提前退休。 

아주경제 최미화 기자 [e-mail]
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