[中文] 上班族只有6%完全投入工作 / 한국 직장인 6%만 회사 업무에 몰입

(아주경제 최미화 기자) 全球知名咨询公司—韬睿惠悦对韩国、美国、英国、中国、日本等22个国家的2万多名公司职员进行了“职员投入度”的调查，并于19日发表了 《2010年人力资源趋势报告》，报告称，在韩国的上班族中，只有6%的人完全投入到了自己的工作中，和21%的世界平均水平相差甚远。

另一方面，对自己的业务不够投入或是出于无奈而坚持上班的职员高达48%，高于38%的世界平均水平。

职员对工作的投入度可以体现职员为了使自己效力的企业获得成功而自觉地投入了多少时间、智力和精力等。

报告解释说，韩国公司职员对自己的业务投入相对较低是因为管理层缺乏领导能力。本次调查还显示，韩国公司职员对管理层领导能力的满意度仅为37%，是本次参与调查的国家中最低的。
 
当被问及“目前管理层是否在有效地解决经济危机”时，接受调查的韩国职员中只有34%的人给予了肯定回答。

另外，在被问及“管理层是否在为了培养人才而尽力”和“管理层是否真心关心职员的福利”等问题时，给予肯定回答的只有32%和27%，和世界平均水平有10%以上的差距。

对于“作为直属上司的中间管理层是否可以有效率地进行经验开发”和“是否公正地进行绩效管理”等提问，也只有40%的职员给予了肯定答案。

另一方面，韩国公司职员中有21%的人预测自己会在50岁之前退休，对自己今后的职业前途持悲观态度。

报告还显示，即使是在经济危机期间也在追求工作和生活的协调的韩国公司职员不断增加，“工作量” 、“工作地点” 、“带薪休假”的重要性在就业过程中越来越受到重视和强调。

韬睿惠悦韩国分社社长朴光緖（音）表示，职员的工作投入度对提高顾客满意度，扩大销售，减少费用，提高盈利等企业成果具有重大影响 。这次研究表明，为了提高职员的投入度，企业领导者和管理层应该在加强沟通交流和提高透明性及促进改革等方面进行努力。

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