韩国育儿上班族可缩短劳动时间

(아주경제 홍해연 기자) 今后，在韩国，需要抚养子女的上班女性将拥有一项权利，就是自主缩短劳动时间。而且，生有3名以上子女的公务员，退休时可按子女人数（每人一年）延长聘用若干年。

10日，韩国保健福利部、教育科技部、雇佣劳动部等相关部门协同将含有上述内容的“第二次低生育率·高龄社会基本计划（2011~2015）方案”向党政会议报告，将于14日召开听证会形成最终决议。

该计划案的核心理念是，为了克服低生育率，工作和家庭协调一致是非常重要的，因此，要给予育儿上班族缩短劳动时间的请求权。

由此，原本由业主掌握的缩短劳动时间裁量权，在没有特殊情况下可以自行缩短，而且利用该制度的上班族育儿休假工资可根据劳动时间缩短比率来领取。

育儿休假工资限定在50万韩元到100万韩元之前，领取休假前工资的40%，而且育儿休假时健康保险费用也将减轻。

为替补因缩短劳动时间或育儿休假而出现的工作空缺，相关部门开发了替补者人才库系统。

而且在怀孕期间发生应急情况时，产后可将休假时期分开使用，如公司不能按规定设置保育设施，将遭到曝光。

方案对多子女的家庭给予更多优惠，从明年起第二胎开始全免高中学费，另外将购买住房贷款利息率从4.7%下调至4.2%。

如公务员抚养3名以上子女时，届临退休时可再被聘用3年。

为鼓励结婚，生有子女的现役军人也将享受上下班服役待遇，即现役参军者中生有子女的已婚军人成为正常上下班预备役的资格对象。

以新婚夫妇为对象，将贷款“劳动者市民住房购买资金”的收入条件从每年2000万韩元上调至3000万韩元。

对于高龄化问题，退休金认缴额的收入控制限额从目前的300万韩元扩至400万韩元，对新的企业优先设定退休年金。

明年1月份开始为预防农村老人贫困问题和保全收入将引进“农地年金”制度。

保健福祉部相关人士表示，第2次计划方案扩大了优惠双职工家庭和保育相关政策的对象范围，以此改善保育设施和使得工作和家庭协调一致，另外将重点放在了高龄层的工作岗位、收入、健康管理上。

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