국민銀 희망퇴직에 몰린 3천여명... "이유 있네"

(아주경제 이재호 기자) 희망퇴직을 신청한 국민은행 직원이 업계 최대 규모인 3247명에 달하는 것으로 나타났다.

19일 은행권에 따르면 국민은행이 1주일간 시행한 희망퇴직 신청을 마감한 결과, 신청자 수가 3247명으로 집계됐다. 무기계약직 등 계약직 직원도 1천500명에 달하는 것으로 전해졌다.

이는 2005년 희망퇴직자 약 2198명보다 1000명 이상 많은 것으로 2001년 구 국민은행과 구 주택은행 간 통합 이후 최대 규모이다.

금융업계 내에서도 최대 규모이며 국내 전체 기업 중에서는 KT의 2009년 5992명, 2003년 5505명에 이어 세 번째로 큰 규모이다.

국민은행은 이날부터 희망퇴직 신청자를 대상으로 심사를 진행해 이르면 이달 말 최종 퇴직자를 확정하고서 다음 달 11일 퇴직 처리할 방침이다.

국민은행 관계자는 "예전보다 조건이 좋았고 희망퇴직 신청대상이 확대돼 신청자가 많았다"며 "노동조합도 안내를 많이 했기 때문에 직원들의 불만은 크지 않았다"고 말했다.

국민은행은 희망퇴직 신청자에 대해 최대 기본급 36개월치를 제공하고 자녀 2명에 대해 대학까지 학자금을 지원하는 등 업계 최고 수준의 조건을 제시했다.

또 퇴직자가 창업을 할 경우 창업 후 2년간 총 2400만원의 창업 장려금을 지원하고 재취업을 원하면 2년간 후선센터 지원업무와 KB생명 보험설계사 등 일자리를 제공한다.

국민은행이 퇴직자 2천명을 기준으로 최고 3천억~4천억원의 비용이 소요될 것으로 추정했던 점을 고려하면 3200명 이상이 퇴직할 경우 관련 비용이 4800억~6400억 원에 달할 것으로 관측되고 있다.

상반기 당기순이익 1735억원의 3배에 달하는 비용이 4분기에 빠져나갈 수 있어 실적에 상당한 부담이 될 것으로 보인다.

국민은행이 성과향상추진본부 신설과 후선업무센터 폐지 등을 통해 추가 구조조정을 추진하는 점도 노조와 갈등을 가져올 수 있는 변수다.

국민은행은 영업점별로 실적이 부진한 직원들을 선별해 성과향상추진본부를 신설하겠다는 방침을 굽히지 않고 있지만, 노조가 강제적인 인력 구조조정을 위한 사전 정지 작업이라며 강하게 반발하고 있어 노사 충돌이 예상된다.

국민은행은 11월 초로 예정했다가 노조의 반대로 연기한 여신관리센터 폐지도 연내 마무리할 방침인 것으로 알려졌다. 여신관리센터를 폐지하고 후선업무 담당 직원 860명을 서울집중센터와 30개 지역본부에 각각 100명과 300명 배치하면 인력을 절반 수준으로 줄일 수 있다.

이번 희망퇴직 신청 과정에서 국민은행 지역본부와 지점 등에서 전화와 문자메시지(SMS) 등을 통해 직원들에게 퇴직 대상자임을 통보하면서 강제 인력 구조조정 논란이 일기도 했다.

국민은행 노조 관계자는 "희망퇴직에 관한 노사 합의사항 위반에 대해 경영진에 책임을 물을 것"이라며 "성과향상추진본부 신설 방침도 연내에 백지화시킬 것"이라고 말했다.

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