“정규직·청년인턴 각각 1만명 공공기관 채용 달성”

“감사평가 시 방만경영 예방 노력 평가”

(아주경제 이광효 기자) 윤증현 기획재정부 장관이 올해 정규직 1만명 등 공공기관 신규채용 계획을 차질없이 달성하겠다고 말했다.
　
윤증현 재정부 장관은 28일 중앙공무원교육원에서 김황식 국무총리와 관계부처 장관들, 80개 주요 공공기관 기관장들이 참석한 가운데 개최된 ‘공공기관 선진화 워크숍’에서 가진 ‘공공기관 선진화 향후 추진과제’를 주제로 한 발제에서 “정규직 1만명과 청년인턴 1만명의 공공기관 신규채용 계획을 차질없이 달성할 것”이라고 말했다.
　
윤증현 장관은 “청년일자리 창출 및 해외진출 활성화 등을 통한 공공기관의 새로운 역할을 정립할 것”이라며 “우수인턴의 정규직 채용 확대 등을 통해 청년인턴제를 내실화하고 공공기관 채용정보 박람회를 정례화하는 한편 온라인을 통한 상시적인 채용정보 제공을 확대할 것”이라고 밝혔다.
　
윤 장관은 “작년에 4개 기관(인천국제공항공사, 기업은행, 한국가스공사, 한국지역난방공사)을 대상으로 시범적으로 실시했던 경영자율권 확대사업을 금년에는 2개 기관(한국공항공사, 한국산업은행)을 추가해 본격적으로 확대 실시함으로써 자율·책임경영의 성공모델을 창출할 것”이라고 밝혔다.
　
이어 “감사에 대한 평가 시 방만경영 예방노력을 평가하고, 비상임 이사에 대한 경영정보 제공을 확대하는 등 감사·비상임이사의 내부견제기능을 강화할 것”이라고 덧붙였다.
　
한편 박재완 고용노동부 장관은 ‘공공기관 노사관계 선진화 성과와 과제’를 주제로 한 발표에서 “앞으로의 노사관계 선진화 과제는 아직 일부 기관에 남아 있는 대립적 노사문화와 불합리한 노사관행의 개선과 복수노조·타임오프제 등 개정 노조법의 노동시장 안착”이라며 “공공기관의 공익적 성격을 고려해 반듯한 단시간 일자리 창출, 청년고용 확대 등을 통해 사회적 책임을 다하는 공익 기관의 역할을 완수해 나가야 한다”고 말했다.