부천지역 제조업체 인력부족률 6.7%, 인력지원책 필요

(아주경제 박은영 기자)부천지역내 중소기업이 당면하고 있는 인력난을 해소하기 위해서는 보다 근본적인 지원대책 마련이 필요한 것으로 조사됐다.

26일 부천상공회의소가 부천지역내 136개 제조업체를 대상으로 조사한 결과, 부천지역 중소기업체의 인력부족률은 6.7%로 집계됐다.

이는 전년 동월(5.1%)대비 1.6%p 증가한 수치로 올해 1/4분기 GDP 성장률이 4.2%를 기록하는 반면 중소기업들은 사업추진에 필요한 인력을 확보하는데 여전히 어려움을 겪고 있는 것으로 분석됐다.

인력부족률은 기업이 사업추진에 추가적으로 필요한 인력이 적정인력(현재인원+부족인원)에서 차지하는 비율을 수치로 나타낸 지표다.

또한 상반기에 인력채용 계획을 세우고 있는 부천기업은 전체 기업 중 64.7%로 전년 동월(63.6%)에 비해 다소 높게 나타났다.

인력채용 방법으로 ‘구인광고 및 인터넷의 활용(72.1%)’을 한다는 응답이 가장 많았고 ‘공공기관 취업알선 센터 활용(19.1%)’, ‘연고채용(5.9%)’ 등의 의견이 뒤를 이었다.

인력채용 계획을 세우고 있는 기업들의 채용사유로는 ‘이직과 퇴직으로 인한 충원(45.6%)’이 지난 해(50.9%)와 마찬가지로 가장 많은 비율을 차지했다.

이어 ‘현재인원의 부족(25%)’, ‘경기호전 예상으로 인한 업무량 증가(14.7%)’, ‘신규사업 진출로 인한 충원(11.8%)’등의 순으로 나타났다.

한편 인력확보 계획 추진시 애로사항으로는 대부분의 기업이 ‘구직자의 잦은 이직(41.2%)’과 ‘상대적 저임금(30.9%)’이라고 응답해 작년결과인 ‘구직자의 잦은 이직(36.4%)’과 ‘상대적 저임금(29.1%)’과 유사한 흐름을 나타냈다.

부천상공회의소 관계자는 “지역 중소업체들이 구인난을 겪고 있는 것은 청년인력의 일자리 수요는 높은데 반해 청년구직자들이 생산현장직에 대한 취업을 기피하는 풍조가 만연해 있기 때문”이라며 “산업기능요원제도 및 맞춤형 고용시스템의 활성화를 통해 기능 인력을 필요로 하는 중소기업을 지원해야 한다”고 언급했다.