시는 자체 내부망인 새올행정시스템(전자문서시스템)에 ‘인사고충 상담코너’를 마련, 직원들의 애로사항과 인사문제 등 의견을 자유롭게 개진할 수 있도록 했다.
제시된 의견을 관리자만이 열람, 가능하고 비밀은 철저히 유지된다.
또 시는 내년부터 보텀-업(Bottom-Up, 양방향 소통) 방식의 인사제도 마련을 위해 ‘인사 드래프트제’와 ‘보직변경 희망수요 조사제’를 도입, 시행할 계획이다.
시 관계자는 “연말에 인사만족도를 조사해 인사에 대한 불만을 최소화하는 등 지속적인 인사혁신을 추진해 나갈 방침”이라며 “사이버 상담코너를 통해 활기찬 직장분위기를 조성해 나갈 것”이라고 말했다.
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