기업 49% “영어능력 합격에 영향”

절반 이상 기업 ‘영어면접’ 전형 채택

(아주경제 김형욱 기자) 기업 절반 가량은 영어능력이 입사시험 합격에 영향을 미치는 것으로 조사됐다.

취업포털 사람인이 최근 기업 인사담당자 344명을 대상으로 영어능력과 신입 채용 당락 영향에 대해 설문조사한 결과, 응답자 48.8%가 ‘영향을 미친다’고 답했다고 15일 밝혔다.

공기업(81.8%), 외국계기업(78.6%), 대기업(52.4%), 중소기업(46%) 비율이었다.

반대로 생각하면 51%가 영어능력이 크게 중요치 않지만, 구직자가 선호하는 기업에 취업하거나 취업문을 넓히기 위해서는 사실상 영어가 필수가 된 셈이다.

인사담당자는 그 이유로 △업무상 필수라서(67.3%ㆍ복수응답) △해외사업 준비중이라서(27.4%) △기본 능력이라고 생각해서(25.6%) △사회적 중요성이 높아져서(14.3%) △객관적 데이터로 평가가 가능해서(6.5%) 등을 꼽았다.

이들 기업의 89.3%는 영어 능력이 뛰어난 경우 별도의 가산점을 주고 있었으며, 반대로 70.2%는 영어 때문에 불합격 시킨 지원자가 있었다고 답했다.

채용에 가장 큰 영향을 미치는 건 회화 능력이었다. 84.5%가 이를 꼽았다. 토익 등 공인 필기시험 성적은 15.5%에 그쳤다.

회사는 이를 위해 △영어 면접(51.2%ㆍ복수응답) △토익 등 공인필기시험(36.3%) △자체 영어테스트(21.4%) △말하기시험 성적(8.3%) 등 평가방식을 채택하고 있었다.

영어면접 시에는 절반 이상인 52.3%가 비즈니스 대화 수준을 요구하고 있었으며 일상대화 수준 39.5%, 원어민 수준 5.8%, 기본 의사소통 수준 2.3%로 적었다. 요컨대 원어민 수준은 바라지 않더라도 기본 의사소통 이상은 해야 실제 득이 될 수 있다는 것이다.

임민욱 사람인 팀장은 “영어 면접 등 실전형 평가를 도입하는 기업이 늘고 있다”며 “자신의 의견을 어필할 정도의 회화 실력을 갖추려는 노력이 필요하며, 업무 전문용어도 숙지해 두면 도움이 될 것”이라고 조언했다.