13일 서울시복지재단이 발표한 '노인능력 활용방안 연구' 조사에 따르면 현재 연령대별 퇴직 시기는 65세 이상이 57.6세, 60~64세는 54.1세, 55~59세는 48.5세로 점차 앞당겨지고 있는 것으로 나타났다.
앞으로도 일할 의향이 있다고 응답한 사람은 전체 응답자중 62.2%(622명)이고 현재 취업 중인 350명 중에서는 83.4%(292명)가 계속 일하고 싶다고 답했다.
연령이 낮을수록 근로 의지가 컸다. 55~59세 응답자 중 70.2%가 계속 일하고 싶다고 답해 평균 응답률보다 8%포인트 높았다.
그러나 계속 일하고 싶다고 밝힌 응답자 중 현재 일자리를 가진 경우는 47.1%에 불과했다. 이에 따라 퇴직 시기가 빨라지면 일자리를 원하는 50대 초중반 인력이 더욱 증가할 것으로 보인다.
응답자의 과거와 현재 일자리를 직종별로 보면 판매직이 20.5%에서 40%로 크게 늘어났고 사무직과 기능직은 각각 3.7%, 10%로 5~10%포인트 줄었다.
희망하는 근로 조건은 직종과 시간 외 근무 여부와 임금수준 등에 대해서는 상대적으로 덜 민감했지만 출퇴근 이동시간·거리에는 민감하게 반응한 것으로 조사됐다.
임성규 시복지재단 대표이사는 "고령화 현상이 가속화되면서 일하고 싶은 50~60대 이상의 고령자들이 급격히 증가했지만, 은퇴시기는 점차 빨라지고 양질의 일자리도 줄어들고 있는 게 현실로 나타났다"며 "고령자들의 사회활동 욕구를 충족시키면서 지역사회의 역량을 강화할 수 있도록 적극적이고 보편적인 일자리 정책이 필요하다"고 말했다.
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