효성, 인재발굴·동반성장 위한 포상제 강화

아주경제 이재영 기자= 효성이 협력사와의 동반성장을 가미한 인재육성 프로젝트에 나섰다.

효성은 글로벌 경쟁시대에 회사를 지속성장시킬 인재를 육성하기 위해 ‘피플 이노베이션 프로젝트’를 시작한다고 26일 밝혔다.

이를 위해 ‘올해의 효성인상’의 상금을 획기적으로 5000만원으로 올렸고 ‘협력업체상’도 신설했다. 협력업체상은 효성과 1000여개 협력회사와의 동반성장 차원에서 처음으로 제정한 것으로, 협력회사의 기술향상과 혁신을 통해 효성그룹제품의 제조기술과 혁신 및 원가절감에 공헌한 협력회사를 시상한다.

피플 이노베이션이란 ‘성과 있는 곳에 반드시 보상 있다’는 성과주의를 바탕으로 조직, 인사제도, 기업문화 혁신을 통해 세계 최고 수준의 역량을 갖춘 조직을 만드는 프로젝트다.

효성은 그 첫 단계로 최근 수상자 선정부터 심의, 시상방식 등 ‘효성인상’ 포상시스템 개혁을 단행했다. 우선 PU(사업부문)장, 기술원장, 연구소장, 인사 및 전략담당 임원 등 전문가로 구성된 심의위원회가 철저한 사전검증을 통해 후보자를 선출한다. 최종 수상자는 최고경영층으로 구성된 ‘효성 인재육성위원회’가 최종 심사 후 결정된다. 효성은 수상자들에 대한 포상금액 및 인사제도를 대폭 강화하는 등 그룹의 핵심인재로 육성할 방침이다.

또한 영업이나 생산 직무에 편중될 수밖에 없었던 ‘효성인상’을 마케팅, 기술, 연구, 지원 등의 부문으로까지 확대해 그룹 내 모든 임직원이 포상 기회를 얻을 수 있도록 했다.

효성 노재봉 지원본부장은 “기업의 혁신은 사람에서부터 시작한다”며 “효성 임직원들에게 ‘성과에 대해서는 확실히 인정받고 제대로 보상받는다’라는 생각을 심어줌으로써 목표달성에 대한 동기부여가 될 것으로 기대하고 있다”고 말했다.