​현오석 '전일 근로자 채용시 시간선택 경력자 우대하겠다'

아주경제 장윤정 기자 =  현오석 부총리 겸 기획재정부 장관은 향후 기업이 전일제 근로자를 채용할 때 시간선택제 경력자를 우선 채용할 수 있도록 제도적 보완책을 추진하겠다고 밝혔다.

현 부총리는 16일 광진구 여성능력개발원에서 간담회를 열고 "이번 정부 내에서 여성 경력단절이 없어지도록 한다는 목표를 갖고 노력하겠다"고 말했다. 

그는 "근로자가 시간선택제로 전환했다가 전일제로 복귀하려고 할 때 기업이 이를 보장할 수 있도록 시간선택제 근로자를 보호하는 법안을 추진하겠다"며 "시장에만 맡겨서는 안될 것 같기 때문"이라고 말했다.

육아기에는 근로시간 단축권을 이용하고 이후 전일제로 복귀할 수 있도록 제도적으로 뒷받침하겠다는 것이다.

또 국공립 어린이집에 시간 선택제 근로자의 자녀 비율을 할당하는 정책을 올해 상반기까지 마련하겠다고 덧붙였다.

현 부총리는 어린이집 평가인증제를 강화하고 올해 초등학교 1~2학년생의 방과후 돌봄학교 수요는 모두 충족하도록 지원하겠다고 약속했다.

또 현 부총리는 시간 선택제 일자리를 창출한 기업에 인건비, 사회보험료 지원을 늘리겠다는 방침도 내놨다. 여성의 재취업을 위해 경제단체, 기업들과 '리턴쉽 프로그램'도 도입할 방침이다.

이번 간담회에서 경력단절여성 지원 예산이 지나치게 적다는 지적도 나왔다. 올해 '직업능력 개발훈련' 명목의 예산이 1조6천억원 중 '경력단절여성 취업지원' 예산의 비중은 3%(410억원)에 그친다.

이에 현 부총리는 "다른 예산 항목에 들어가 있다. 중소기업 지원도 넓은 의미에선 경력단절 여성을 도와주는 것"이라며 "적어도 방향에 있어선 여성 예산을 늘리려고 한다"고 말했다.

경제협력개발기구(OECD) 회원국 가운데 한국의 남녀 임금격차(39%)가 가장 높은 만큼 지나친 임금 격차를 법적으로 보완해야 한다는 지적에는 "임금 규제는 너무 나간 것"이라며 "모든 걸 법으로 한다면 경제가 필요 없지 않느냐"고 답했다.

그는 "여성의 경제활동참가율이 남성 수준으로 올라오면 연평균 1%포인트 추가성장하는 효과가 있다"면서 "여성이 안심하고 일에 전념할 수 있도록 보육·돌봄 체계를 바꾸겠다"고 강조했다.