[취재현장] 기업, 시간제 일자리의 딜레마

아주경제 이혜림 기자 = 박근혜 정부가 추진 중인 시간제 일자리 정책이 일부 기업에 '계륵'과 같은 존재가 되고 있다.

대부분의 기업이 정부 코드에 맞추기 위해 시간제 일자리 정책에 협조하곤 있지만, 인력 미스매칭으로 현실적인 어려움이 많기 때문이다.

그 단적인 예가 최근 삼성그룹의 시간제 근로자 2차 모집 사례다.

삼성은 지난해 11월 시간제 일자리 6000개를 만들겠다고 발표했다. 당시 삼성은 단순 노무직·사무직 뿐 아니라 다양한 직무 분야에서 인력을 모집해 관심을 모았다.

하지만 결과는 의외였다. 채용 인원은 당초 계획의 4분의 1에 불과한 1500명에 그쳤다. 선발 인원과 직무가 구직자가 원하는 것과 차이가 있다는 게 당시 삼성 관계자의 설명이었다.

특히 회사가 필요로 하는 소프트웨어·하드웨어 개발 분야를 지원한 경력단절 여성 지원자가 예상보다 훨씬 적었던 것으로 알려졌다.

경총이 기업을 대상으로 시간선택제 근로자 채용의사를 조사한 결과 비제조업 분야에서 '채용했거나 검도 중'인 기업은 31.8%인 반면, 제조업은 4.2%에 불과한 것으로 나타났다.

서비스업이 아닌 제조업은 시간제 일자리 수요 자체가 많지 않다. 연구개발 인력이 많고 24시간 근무체제인 생산라인에서도 시간제 근무 개념은 적용하기 어렵다.

전문가들이 전문 경력이나 장기간 교육 과정이 필요한 전문 업종에 시간제 근로자 도입은 적합하지 않다고 지적하는 이유이기도 하다.

정부의 시간제 일자리 정책은 향후 5년간 반듯한 시간제 일자리 93만개를 창출해 출산·육아로 사회 생활에서 밀려난 경력단절여성에게 기회를 준다는 좋은 취지에서 출발했다.

그러나 현실적 상황을 고려하지 않은 무리한 로드맵 추진은 '양'보다 '질'을 중시한다는 시간제 일자리 정책의 취지 자체를 퇴색시킬 수 있다.