LG, 통합 채용포털 ‘LG 커리어스’ 오픈…채용 시스템도 일부 변경

전 계열사 인턴·신입·경력사원 등 채용공고·입사지원서 작성·결과 확인까지 한 번에

최대 3개 계열사 지원 가능…어학연수·인턴 관련 입력란 없애

아주경제 이혜림 기자 = LG그룹이 통합 채용포털 사이트를 통해 각 계열사의 입사 지원 창구를 일원화한다.

또한 각 사별 모집 시기를 통일하고 최대 3개 계열사까지 지원 가능하도록 하는 등 채용 시스템도 일부 개선했다.

LG그룹은 전 계열사의 채용공고부터 입사지원서 작성, 결과 확인까지 한곳에서 가능한 통합 채용포털 ‘LG 커리어스’(http://careers.lg.com)를 1일 오픈했다고 밝혔다.

회사 측은 구직자들이 각 회사별 홈페이지를 통해 채용 공고를 확인하고 입사지원서를 작성해야 하는 번거로움을 덜기 위해 이같은 통합 사이트를 마련했다고 설명했다.

LG는 이번 통합 채용포털 오픈과 함께 채용 시스템도 변화시켰다.

먼저 LG는 각 계열사별로 달랐던 신입 공채 입사 서류지원 시기를 하반기부터 통일하기로 했다.

구직자들에게 더 많은 입사 기회를 제공하기 위해 최대 3개 회사까지 지원이 가능하도록 했다.

기본적인 채용 절차인 △서류 전형 △공통 인적성 검사(LG Way Fit Test) △면접 전형 순은 그대로 유지된다.

이와 함께 LG는 입사지원서 상 공인 어학성적 및 자격증의 경우 해당 역량이 필요한 직무 지원자만 입력하도록 하고 수상경력·어학연수·인턴·봉사활동 등 관련 입력란은 없앴다.

예를 들어 해외영업 업무 등의 경우 외국어 사용이 꼭 필요하기 때문에 기본적인 어학능력 파악을 위해서 공인어학성적이 필요하다. 

환경안전 등의 직무의 경우에는 위험물관리기사자격 등의 자격증을 반드시 갖춰야 하지만 공인어학성적이나 자격증은 반드시 제출하지 않아도 된다.

또한 LG는 지원자들의 개인정보를 보호하고 채용 상 반드시 필요한 정보가 아니면 받지 않는다는 취지에서 주민등록번호·사진·가족관계·현주소 등의 입력란도 없앴다.

대신 자기소개서를 통해 지원하는 직무에 대한 관심이나 직무 관련 경험 및 역량 등은 구체적이고 상세하게 표현할 수 있도록 했다.

LG는 지원자들의 실제 직무수행 역량을 심층적으로 파악하기 위해서 각 직무별로 특화된 전형도 실시할 예정이다.

마케팅 직무는 인턴십·해외영업 직무는 영어 면접·소프트웨어 직무는 코딩 테스트 등을 실시하는 방식이다.

LG 관계자는 “지원자들의 잠재된 역량과 능력을 찾아낼 수 있는 채용 방안을 계속 발굴해 선진 채용 트렌드를 선도해 나갈 것”이라고 말했다.

한편 ‘LG 커리어스’에 회원으로 가입하고 관심 채용 분야를 설정하면 관련된 채용공고가 있을 때 SMS나 이메일로 받아볼 수 있다. 기존에 저장했던 입사지원서를 다시 활용할 수도 있다.

스마트폰·태블릿PC 등 모바일 기기에서도 입사 지원서를 작성할 수 있도록 했으며 시·청각 장애인을 위한 웹 접근성도 높였다.