기업 절반 "경쟁사에 인재 빼앗겨 봤다"

동종업계 이직에 제한 두기도

[자료=사람인]

아주경제 강규혁 기자 =기업 2곳 중 1곳 가량은 경쟁사에 인재를 빼앗긴 경험이 있는 것으로 나타났다.

17일 사람인이 200개 기업을 대상으로 '경쟁사에 인재를 빼앗긴 경험'을 조사한 결과, 48.5%가 '있다'고 답했다.

빼앗긴 인재 직급 중에는 '대리급'(45.4%, 복수응답)이 가장 많았고, '과장급(36.1%)'과 '평사원(17.5%)'이 뒤를 이었다.

인재를 빼앗겨 입은 손실로는 부서 및 프로젝트 업무 공백’과 ‘인재육성 투자비 손실’(각각 40.2%, 복수응답)을 들었다.

'기업 핵심정보 유출'(24.7%), '직원사기 저하'(23.7%), '업계 내 경쟁력 약화'(23.7%), '고객 유출 및 관리에 차질'(16.5%), '직원 연쇄 유출 초래'(16.5%) 라는 답변도 많았다.

특히 기업들은 내부 직원들은 동종업계 이직에 대해 부담이 큰 것으로 확인됐다.

전체 응답기업 10곳 중 6곳(63%)은 부담을 느끼고 있었다. 이들 기업의 30.2%는 직원들이 동종업계로 바로 이직하는 것에 대한 제한규정을 두고 있었다.

이직을 제한하는 최소 기간으로는 '2년 내 금지'(28.9%), '1년 내 금지'(26.3%), '3년 내 금지'(23.7%), '6개월 내 금지'(21.1%) 순이었다.

그러나 동종업계에서 인재가 이직해오는 것에 대해서는 62.5%가 '선호한다'고 밝혀 묘한 대조를 보였다.