전국경제인연합회(이하 전경련)가 여론조사 전문기관인 리서치앤리서치에 의뢰해 지난 6월 한달간 우리나라 매출액 상위 300대 기업 중 123개 기업이 응답한 조사 결과에 따르면, 올해 임단협 교섭과정이 ‘작년보다 어렵다’는 응답이 46.3%로 가장 많았고, ‘작년과 유사하다’ 40.7%, ‘비교적 원만하다’ 13.0% 순으로 답했다.
올해 임단협 교섭과정이 ‘작년보다 어렵다’고 응답한 비율은 노조 유무에 따라 큰 차이를 보였다. 노조가 있는 경우 ‘작년보다 어렵다’고 답한 비율이 57.4%였으나, 노조가 없는 경우는 10.3%에 불과했다.
임단협 교섭과정이 ‘작년보다 어렵다’고 응답한 기업들을 대상으로 그 이유를 물어본 결과, 응답 기업 10개 중 약 8개 기업은 ‘노조의 통상임금 범위 확대 요구(77.2%)’ 때문이라고 답했고, ‘노조의 높은 임금인상·복지수준 확대 요구(15.8%)’, ‘노조의 근로시간 단축 및 임금보전 요구(14.0%)’, ‘노조의 정년연장 조기 도입 요구(12.3%)’ 순이라고 답했다.
이철행 전경련 고용노사팀 팀장은 “통상임금 때문에 최근 르노삼성, 한국GM 노조가 파업을 결의했고, 19년간 무분규 타결을 해온 조선업체 기록도 깨질 위기에 처해있다”며 “경기침체와 원화강세로 수출마저 경고등이 켜지는 등 우리 기업들은 내외부적으로 큰 위기에 처한 상황”이라고 지적했다.
이 팀장은 “전원합의체 판결에 따라 통상임금의 범위를 확정하되 인건비 총액이 급격히 늘어나지 않도록 노사가 협력해야 하며, 중장기적으로 생산성 향상 및 성과직무급 중심의 임금체계 개편 등을 추진해야한다”고 지적했다.
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