[왜곡된 고용시장] 저성장·저금리에 고용불안까지…바짝 움츠린 금융사들

[자료=각 사]

아주경제 장슬기·박선미 기자 = 지난해에 이어 올해도 연초부터 금융권 감원바람이 거세다. 초저금리 악재에 수익률이 급격하게 떨어진 탓이다. 여기에 핀테크 등을 통한 은행 채널 변화도 구조조정 이유로 작용했다. 은행에 이어 보험업계 '빅3'도 대규모 구조조정을 단행하고 있다. 

◆은행권도 대대적 구조조정 실시

20일 금융권에 따르면 신한은행은 다음달까지 6개 점포를 통폐합해 줄이기로 했다. 국민은행은 지난해 말 내놓은 출·폐점 계획에 따라 이달 안에 18곳을 축소한다. 하나은행도 4곳을 신설하고 9곳을 폐쇄해 5곳을 줄일 계획이다. 올해 은행·증권 복합점포를 늘리겠다는 농협은행 역시 사실상 점포를 축소하는 효과를 거둘 것으로 보인다.

점포 축소는 인력 구조조정으로 이어질 수 밖에 없다. 신한은행은 21일 희망퇴직 인원을 확정한다. 6년 만에 일반직원으로 확대된 대대적인 희망퇴직이다. 신청자도 310여명에 이른다. 부지점장급은 약 200명, 차·과장급 이하는 110여명이다. 결격사유가 없는 한 퇴직 신청이 받아들여지는 점을 감안하면 올해 희망퇴직자는 지난해(150명)의 두배에 달할 전망이다.

농협은행도 21일 명예퇴직을 실시한다. 농협은행은 10년 이상 근속 직원에 한해 희망퇴직을 접수한 결과 총 269명의 직원이 신청했다. 전년의 희망퇴직자 325명에 비해서는 다소 줄어든 규모다. 농협은행 관계자는 "통상 만 40세가 넘으면 희망퇴직을 신청할 수 있고, 대부분 정년을 2년 앞둔 만 56세 직원들이 신청한다"고 말했다.

다른 은행들도 속속 감원 움직임을 보이고 있다. 우리은행은 오는 3월쯤 만 55세 이상 임금피크제 적용 대상자를 위주로 희망퇴직을 접수받아 200여명을 내보낸다. 하나은행 역시 올 상반기에 최대 36명이 희망 퇴직할 것으로 보인다.

근속연수가 오래된 임직원들이 속속 짐을 싸고 있지만, 신규채용은 늘지 않고 있다. 경기회복 우려가 여전한데다 내년부터 정년이 만 58세에서 만 60세로 늘어나기 때문이다. 은행들은 아직 채용계획조차 확정하지 못한 상태다.

신한·우리·국민·하나·외환은행 등은 "국내외 경제 상황이 불투명해 채용계획을 확정하지 못했다"는 입장이다. 이대로라면 대부분 지난해와 비슷한 채용규모를 유지하거나 일부는 축소할 계획인 것으로 전해졌다. 기업은행만이 올해 신규채용 규모를 지난해의 두 배로 늘리기로 한 상황이다.

◆점포수도 확 줄인 보험업계

보험업계는 저성장·저금리 기조에 따른 수익성 악화로 이미 지난해 대규모 구조조정이 단행됐다. 생명보험업계 1위인 삼성생명은 지난해 1000여명을 대상으로 희망퇴직 및 전직 등을 실시했고, 한화생명은 20년 이상 장기근속 직원을 대상으로 300명에 대해 희망퇴직, 이어 700여명에 달하는 인원을 추가로 감축하거나 지방발령을 단행했다.

교보생명도 지난해 480여명, ING생명도 158명에 대해 희망퇴직을 실시했다. ING생명의 경우 사모펀드 MBK파트너스가 인수한 후 6개월 만해 단행된 인력 감축이었다. 임원을 절반 가량 정리했고, 이후 대규모 조직개편을 단행해 업무가 중복되는 부서를 통폐합했다. 우리아비바생명도 매각 과정에서 105명에 대한 희망퇴직이 단행됐다.

이렇다보니 대부분의 보험사는 지난해 하반기 신규채용을 하지 못했다. 신입사원을 채용한 보험사도 규모가 크지 않았다. 보험업계 한 관계자는 "전반적으로 업계 수익이 악화되면서 쉽게 신규 채용을 늘릴 수 없는 상황"이라며 "여기에 구조조정이나 희망퇴직 등 인력 감축 분위기가 돌면서 채용시장이 더욱 얼어붙었다"고 말했다.

대규모 정보유출 사태를 겪은 카드업계에서도 인력 감축이 이어졌다. 업계 1위인 신한카드의 경우 인사 적체 해소를 위해 희망퇴직을 실시, 90여명의 신청자를 받기도 했다. 일부 카드사는 반대로 공격적 영업에 나서기 위해 신규 채용을 진행했지만 실제 영업에 나서는 카드모집인수는 오히려 절반 이상 업계를 떠났다.

영업을 담당하는 점포 수도 매달 줄고 있는 추세다. 생명보험협회에 따르면 지난해 10월 말 기준으로 생보사 점포 수는 4072개로, 지난해 7월(2094개)보다 22개가 줄었다. 같은 기간 임직원 수도 2만8414명에서 2만9109명으로 축소됐다.

배현기 하나금융경영연구소장은 "보험업의 경우 인적자원의 숙련 및 역량 수준에 대한 의존도가 높다는 점을 감안하면 무분별한 인력구조조정이 경쟁력의 침식을 초래할 가능성이 높기 때문에 원인에 대한 과학적 진단이 필요하다"고 지적했다.