삼성 “올해 채용 경제 여건 맞춰 결정”

아주경제 박현준 기자 = 삼성그룹이 올해 직원 채용 인원을 확대하지 않을 것임을 시사함에 따라 재계 전체 채용 규모도 지난해에 비해 축소될 전망이다.

정부의 요구에 맞춰 대기업들은 어려운 상황에서도 고용 확대를 추진해 왔으나 실적 부진과 정년연장, 통상임금 등 각종 이슈가 맞물리면서 더 이상 직원을 챙길 여력이 없기 때문으로 풀이된다.

삼성 미래전략실 이준 커뮤니케이션팀장(부사장)은 28일 삼성 서초사옥에서 열린 수요 사장단 회의 브리핑에서 삼성 그룹의 올해 채용 계획을 묻는 질문에 “채용은 계열사별로 경영상황, 실적 등을 고려해서 결정할 것”이라며 “다만 올해도 경제가 어려울 것 같은데 거기에 맞춰서 조정해야 하지 않겠는가”라고 말했다.

대한상공회의소가 매출액 상위 500대 기업을 조사한 결과에 따르면 올해 대기업 10곳 중 3곳은 사람을 덜 뽑고 대졸 신입사원 채용규모도 지난해보다 2.3% 줄일 전망이다.

이처럼 기업들이 신규 채용을 꺼리는 현상은 내년부터 더욱 심화될 전망이다. 

300인 이상 사업장은 정년을 60세까지 의무화하도록 바뀌는 정년연장법(고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률)이 내년부터 시행되기 때문이다. 

인건비 부담이 늘어나면서 기업들은 신규 채용을 줄이며 비용 절감에 나설 수밖에 없다. 

기업들의 인건비 부담을 줄이면서 고용 인력을 줄이지 않기 위해 나온 것이 임금피크제이지만 이를 도입한 기업은 10%에 그치고 있다. 

현재 임금체계의 개편의 필요성에는 공감하지만 각 기업별로 노사 간 이견이 있는 가운데 임금피크제를 도입해야 하는 강제 규정도 없기 때문이다. 

아직 공식적으로 발표를 하지 않았으나 다른 대기업들도 채용 규모를 축소키로 한 것으로 알려졌다.

대기업 고위 관계자는 “사회적 안정 차원에서 이미 많은 기업들이 수요보다 많은 직원을 채용한 것으로 알고 있다. 어떻게든 비용을 줄여야 하는 상황이라 인건비 부담을 늘릴 수 없다. 희망퇴직을 받는 기업들도 있지만 조직을 흔들지 않기 위해서 신규 채용을 줄이거나 하지 않는 방식을 선택한 것으로 보인다”고 말했다.

한편 오는 30일 지급되는 삼성그룹의 성과인센티브에는 목표 인센티브가 적용된 지난해와 달리 성과 인센티브가 적용된다.

이 팀장은 “성과인센티브는 영업이익이나 당기순이익이 아닌 EVA(경제적부가가치)가 기준이 될 것”이라며 “인센티브는 조직과 개인에게 동기부여를 하자는 취지인데 너무 구체적으로 밝혀지면 조직 간 협조 분위기를 저해할 수 있다”고 우려했다.

이날 회의에서 삼성 사장단은 KDI 김준경 원장을 강사로 초청해 ‘2015년 한국경제 현안 및 전망’을 주제로 강의를 들었다.

김 원장은 “올해는 미국을 제외한 대부분의 국가 경제가 어려울 것으로 보인다”며 “특히 50대의 자영업 비율이 증가하고 있는 한국 사회는 노동시장의 유연성을 갖춰야 할 것”이라고 말했다.