​“올해 신규인력 채용 규모, 전년 대비 4.4% 감소”

경총, 2016년 신규인력 채용동태 및 전망조사 결과 발표

[그래픽=경총 제공]

아주경제 김봉철 기자 = 경기침체에 따른 경영실적 악화와 대내외 경제 불확실성 등 향후 경제상황에 대한 불안감 증가로 기업들의 신규채용에 큰 어려움이 있는 것으로 나타났다.

특히 전년대비 신규채용 증감률은 규모·산업·학력별 상관없이 감소폭이 더 커졌으며, 채용계획이 있는 기업은 56.2%로 2011년 이후 최저치를 기록했다.

26일 한국경영자총협회는 전국 100인 이상 336개 기업을 대상으로 ‘2016년 신규인력 채용동태 및 전망조사’를 실시한 결과, 올해 기업들의 신규인력 채용(예상)규모는 전년 대비 4.4% 감소할 것으로 집계됐다고 밝혔다.

기업 규모별로는 300인 이상이 마이너스 4.0%, 100~299인은 마이너스 10.9%로 전년 대비 감소폭이 확대됐다.

이 가운데 300~999인 기업의 채용 증감률은 마이너스 12.3%로 감소폭이 가장 컸다.

산업별로는 제조업(-4.6%)과 비제조업(-3.9%) 모두 감소했으며 학력별 신규채용 규모 역시 대졸(-5.8%), 고졸(-5.0%), 학력구분 없음(-3.2%) 모두 감소할 것으로 조사됐다.

올해 ‘신규인력 채용계획이 있거나 이미 채용했다’는 응답은 56.2%로, 최근 2011년 이후 가장 낮은 수치를 기록했다.

이는 기업들의 체감경기가 여전히 회복되지 못해 향후 경제상황에 대한 불안감이 크게 작용한 것으로 분석됐다.

이 외에 ‘채용계획이 미결정․유동적’이라고 응답한 기업은 25.9%, ‘채용계획이 없다’고 응답한 기업은 17.9%였다.

2015년 조사와 비교하면 ‘채용계획 없음’, ‘미결정 또는 유동적’은 각각 2.4%포인트, 0.5%포인트 증가한 반면, ‘채용계획 있음’은 2.9%포인트 감소했다.

올해 신규인력 채용 확대 걸림돌로는 ‘경기침체에 따른 경영실적 악화’(41.6%)를 첫 손에 꼽았다.

아울러 ‘정년연장으로 인한 부담 증가’라는 응답은 올해부터 정년 60세가 의무화된 300인 이상 기업에서 23.3%로 높게 나타났으며, 100~299인 기업에서는 12.8%로 조사됐다.
한편 기업들의 신규채용 근로자 중 신입직은 70.7%, 경력직은 29.3%를 차지할 것으로 예상됐다. 경력직 채용 비율은 2015년 27.1%에서 2016년 29.3%로 2.2%포인트 증가했다.