내부소통을 강화하고 조직문화의 유연성을 높여 직원들이 일하기 좋은 곳으로 만들겠다는 취지다.
거래소는 내달 중 전 직원을 대상으로 근무 여건과 업무 만족도, 불합리한 제도·관행 및 개선사항 등에 관해 설문조사를 할 계획이다.
동시에 집단 심층 인터뷰와 워크숍도 진행한다.
이후 내·외부 진단 결과를 분석하고 워크숍과 인터뷰에서 파악된 조직 내 문제점을 취합·정리한 뒤 전 직원에게 발표한다. 문제로 부각된 내용은 공유하고 개선과제를 정리하게 된다.
개선과제는 성격에 따라 즉시, 단기, 중장기 과제로 나뉘어 이행계획이 마련될 예정이다.
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