아주경제 송종호 기자 = 하반기부터 근무시간 외 카톡·메시지 등을 통한 업무지시가 사라질 전망이다.
고용노동부는 30일 서울고용센터에서 관계부처, 경제5단체, 전문가 등이 참석한 '제2차 일·가정 양립 민관협의회'를 개최하고 이 같은 내용을 담은 캠페인을 추진하기로 했다.
이날 민관협의회에서는 일·가정 양립 문화를 확산하기 위한 4대 캠페인으로 ▲근무시간 외 전화·문자·카톡 사용 자제 ▲휴가사유 없애기 ▲일·가정 양립 저해어와 권장어 선정 ▲최고 경영책임자(CEO)참여한 기업문화 개선 등을 추진하기로 했다.
협의회는 남성의 육아·가사 참여의 획기적 인식 개선을 위한 활동에서 보조를 맞춘다. 향후 1∼3개월 단기 남성 육아휴직의 필요성을 홍보해 동참을 유도하고, 정부는 남성 육아휴직이 0명인 공공기관·대규모 사업장에 대해 개선을 유도한다.
또 ▲중소·중견기업 대체인력 활성화 ▲연간 총 500개 사업장의 모성보호 등 근로감독 ▲법 위반 정도가 심한 30개 안팎 사업장 기획감독 ▲올해 직장어린이집 의무이행률 60%까지 제고 ▲중소기업의 직장어린이집 설치 지원을 위한 사업주 핫라인 설치 등을 추진한다.
고영선 고용부 차관은 “장시간 근로 관행을 근본적으로 바꾸기 위해서는 민관이 힘을 합쳐 꾸준히 노력해야 한다”며 “이번 민관 공동 캠페인을 통해 근로자들이 눈치보지 않고, 당당하게 일·가정 양립 제도를 사용할 수 있는 문화를 확산하겠다”고 말했다.
이날 민관협의회에서는 일·가정 양립 문화를 확산하기 위한 4대 캠페인으로 ▲근무시간 외 전화·문자·카톡 사용 자제 ▲휴가사유 없애기 ▲일·가정 양립 저해어와 권장어 선정 ▲최고 경영책임자(CEO)참여한 기업문화 개선 등을 추진하기로 했다.
협의회는 남성의 육아·가사 참여의 획기적 인식 개선을 위한 활동에서 보조를 맞춘다. 향후 1∼3개월 단기 남성 육아휴직의 필요성을 홍보해 동참을 유도하고, 정부는 남성 육아휴직이 0명인 공공기관·대규모 사업장에 대해 개선을 유도한다.
고영선 고용부 차관은 “장시간 근로 관행을 근본적으로 바꾸기 위해서는 민관이 힘을 합쳐 꾸준히 노력해야 한다”며 “이번 민관 공동 캠페인을 통해 근로자들이 눈치보지 않고, 당당하게 일·가정 양립 제도를 사용할 수 있는 문화를 확산하겠다”고 말했다.
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