민간에도 성과연봉제…깊어지는 노사 갈등 '추투(秋鬪)'로 이어지나

금융공기업에 이어 시중은행들도 성과연봉제 확대 도입을 본격화하는 가운데 전국금융산업노동조합(금융노조)이 9월 총파업을 준비하고 있다. 지난 5월 금융노조가 7개 금융공기업을 대상으로 산별공동교섭 개최를 요구하는 모습[사진=문지훈 기자]

아주경제 문지훈 기자 = 자동차, 철강업계 노조의 '하투(夏鬪)'에 이어 금융권도 성과연봉제 도입 저지를 위한 '추투(秋鬪)'에 돌입할 것으로 보인다.  

금융공기업에 이어 시중은행들도 성과연봉제 확대 도입을 본격화하면서 금융노조가 강력히 반대하고 있기 때문이다.

17일 은행권에 따르면 은행연합회는 이번 주 중 성과연봉제 도입안을 발표할 계획이다. 은행연합회는 외부 컨설팅사를 통해 마련한 초안을 두고 지난주 중 시중은행들과의 논의를 거쳐 최종안을 내놓는다.

시중은행에 적용될 성과연봉제 도입안 수준은 금융위원회의 가이드라인보다 다소 높을 것으로 예상된다. 하영구 은행연합회장을 비롯한 시중은행장들은 금융위의 가이드라인을 참고하지만 다소 높아야 한다는 입장을 고수해왔기 때문이다.

금융위의 가이드라인은 기본급 인상률 차등 대상을 기존 부서장에서 책임자 직급으로 확대하는 내용을 담고 있다. 인상률 차등폭 역시 기존 2%포인트에서 3%포인트로 늘렸고, 총 연봉 중 성과급이 차지하는 비중을 30%로 확대했다. 개인별 성과급 차등폭은 2배로 늘어난다.

은행들은 은행연합회가 마련한 방안을 두고 사정에 맞게끔 일부를 조정, 성과연봉제를 시행한다는 계획이다. 이와 관련해 일부 시중은행장은 직원들을 대상으로 성과연봉제 확대 도입 필요성을 강조하고 나서기도 했다.

윤종규 KB금융지주 회장 겸 KB국민은행장도 최근 "금융산업의 경쟁력을 높여 궁극적으로는 국민과 금융 소비자들에게 더 좋은 서비스와 혜택을 드리기 위한 노력으로 이해하고 있다"며 "부점성과와 더불어 팀성과는 물론 개인성과도 일부 반영되는 방향으로 추진돼야 한다"고 말했다.

특히 "부점성과만으로 모든 직원이 동일한 평가를 받게 된다면 조직의 발전을 위해 더 헌신하고 희생한 직원들이 정당하게 평가받지 못하는 불합리한 문제가 발생하게 된다"며 도입 필요성에 대해 강조하기도 했다.

그러나 전국금융산업노동조합(금융노조)은 이에 강력히 반대하고 있다.

금융노조는 성명서를 통해 "은행연합회가 일방적인 성과연봉제 초안을 만들어 시중은행 사용자들과 이를 공유하고 논의한 것은 노동자들의 반대 의견을 묵살하고 일방적으로 성과연봉제와 저성과자 강제퇴출제를 도입하겠다고 선언한 것과 마찬가지다"고 비판했다.

금융노조가 오는 9월 총파업을 준비하고 있는 만큼 은행 측의 계획대로 성과연봉제를 확대 시행하기는 힘든 상황이다. 금융노조는 35개 지부를 대상으로 오는 19일 총파업을 위한 찬반 투표를 실시할 예정이다.

이에 앞서 은행 측 대표인 금융산업사용자협의회(사용자협의회)와 금융노조는 지난달까지 총 다섯 차례에 걸쳐 교섭에 나섰으나 의견차를 좁히지 못했다. 이에 중앙노동위원회는 금융노조가 신청한 조정에 대한 조정 중지를 결정했다.

은행권에서는 이처럼 금융노조의 반대가 극심한 상황에서 시중은행들이 계획대로 성과연봉제를 도입하기 위해서는 금융공기업의 전철을 밟을 수밖에 없을 것으로 보고 있다.

KDB산업은행과 수출입은행, IBK기업은행 등 금융공기업은 직원들로부터 개별 동의를 구해 성과연봉제 도입안을 이사회에 의결, 도입키로 한 상태다. 이 과정에서 은행 측이 직원들에게 사실상 동의를 강제했다는 논란이 일기도 했다. 이에 산업은행 노조 등 일부 노조는 은행 측 임직원을 고소하기도 했다.

한편, 금융노조는 총파업 찬반 투표 결과 찬성표가 많을 경우 9월 23일 총 파업에 나선다는 계획이다.