금호석화그룹, ‘소통하는 전문가형 리더십’ 키운다

올 한해 자동차, 조선 등 각 업종에서 노사분규가 진행된 가운데 30년 가까이 무분규 기록을 세운 회사가 있어 주목된다. 금호석유화학이 그 주인공이다.

27일 금호석화에 따르면 이 회사 노사는 지난 5월 31일 서울 본사에서 조인식을 갖고 올해 임금협상을 마무리지었다. 이로써 1사 3노조인 이 회사는 '29년 무분규 협약'이라는 대기록을 달성했다. 이같은 협력적 노사관계로 금호석화의 여수사업장은 올해 무재해 18배수 달성이라는 환경안전 성과도 일궈냈다.

금호석화가 상생의 노사관계를 유지할 수 있었던 것은 임직원의 '전문성' 개발과 '리더십' 확립에 노력을 기울인 결과다.

실제 금호석화는 다양한 인재경영 프로그램을 통해 ‘도전하는 글로벌 리더’를 양성하고 있다.

우선 전문성 제고를 위해 지난 2010년부터 '직무자격제도'를 시행하고 있다. 이는 임직원의 국가공인자격증 취득을 장려하는 제도로 응시료, 학원비, 부대비용 등 일체를 지원하고 있다.

또 '사내강사양성제도'를 통해 생산과 품질, 환경 등 14개 핵심 직무에서 5년 이상의 경험을 가진 임직원을 사내강사로 양성하고 있다. 이는 현업에서 형성된 노하우를 회사의 지식으로 축적하는 데 목적이 있다.

아울러 임원들의 경영능력향상 및 대외 인적교류 강화 차원에서 매년 경영대학원 최고경영자과정의 수강을 지원해주고 있다.

금호석화의 인재 양성의 또다른 키워드는 ‘리더십’이다. 2013년부터 시작된 '윙크(WINK) 특강'은 외부 전문가를 초청해 문학, 예술부터 빅데이터와 같은 최신 경영기법에 이르기까지 국내외 주요 화두를 다루는 아침 특강이다.

또 회사 구성원들의 능동적인 자기개발을 장려하기 위해 아침자율학습과 기부금 패널티, 북 릴레이 프로그램 등도 함께 운영하고 있다.

금호석화 관계자는 “직원들은 연중 64시간의 교육을 달성해야 한다. 어학은 물론 직무와 관련된 모든 교육을 수강할 수 있다"며 "학습 목표를 달성하지 못할 경우 패널티가 발생한다”고 말했다.
 

금호석유화학 신입사원들이 1사1촌 결연을 맺은 충청남도 도흥리 마을에서 모내기 봉사활동을 하고 있다.[사진=금호석유화학 제공]