공사는 차별 없는 승진 인사와 역량 중심의 채용, 해외지사 주재원 인사 시 여성 지사장과 주재원 전략적 발탁, 갈등 관리와 조직 관리 등 여성 관리자들의 리더십과 역량 강화를 위한 다양한 교육 시스템을 운영 중이다.
또 육아휴직 기간 연장, 배우자 동반 휴직제, 직장 어린이집 운영, 다양한 형태의 시간선택형 유연근무제, 여성 전용주차장 운영 등 일과 가정의 양립을 위한 제도를 확대하는 데 주력하고 있다.
김용재 관광공사 노무팀장은 “여성의 사회진출 확대와 저출산 시대에 ‘일과 가정의 균형’이야말로 지속가능한 경영은 물론, 사회 발전에도 필수라는 인식을 갖고 가정의 가치를 높일 수 있는 각종 지원에 힘썼다"며 "그 결과 대한민국 GPTW 혁신리더 및 자랑스런 워킹맘 100인에도 선정됐다.”고 설명했다.
이 상은 CEO에 대한 믿음, 존중, 공정성 등을 파악하는 구성원 신뢰경영지수(Trust Index) 및 기업문화 평가를 통해 구성원 관점에서 선정하는 상이다.
©'5개국어 글로벌 경제신문' 아주경제. 무단전재·재배포 금지