삼성전자 임원인사, 조직 활력저하 방어책

삼성전자 사옥.[유대길 기자, [e-mail]]

아주경제 박선미·유진희 기자 =  삼성이 11일 임원인사를 실시한 것은 조직의 활력 저하를 막기 위한 방어책으로 풀이된다.

사장단 인사나 조직개편은 이뤄지지 않았지만 부사장과 전무, 상무 등 필수 인원에 대해서는 승진조치해 원활한 조직운영을 꾀한 것이다.

실제 이번 인사는 예년에 비해 5개월이나 늦게 진행됐다. 통상 삼성은 매년 12월 사장단 인사에 이어 임원 승진 인사를 단행했다.

그러나 최순실 게이트에 연루되면서 이재용 삼성전자 부회장이 특검의 수사를 받고 두 차례의 구속영장 청구 끝에 결국 구속됐고, 삼성이 비상경영 체제에 들어가면서 지금까지 임원인사를 미뤄왔다. 삼성은 과거 2008년 특검 당시에도 사장단 인사를 연기한 바 있다.

인사는 조직의 인력 순환과 직결된 문제다. 성과평가에서 최고 등급을 받은 승진 대상자들의 인사가 지연되면 해당 조직 전체에도 사기가 떨어져 실적 저하로 이어진다.

다만 이번에 승진한 임원은 총 45명으로 예년의 절반 수준이다. 세트 부문만 진행된 것이지만 이 부회장이 부재한 탓에 승진 규모도 최소화했다는 분석이 재계에서 나온다.

그룹의 컨트롤타워였던 미래전략실이 해체되면서 삼성전자 등 60개 계열사는 사상 처음으로 각자 자율인사를 실시한다.

그동안 삼성 임원 인사는 그룹 인사팀과 각 계열사가 승진인원을 조율해왔다. 이날 삼성전자 세트 사업 부문 인사가 발표됨에 따라 반도체 등 DS(부품)사업 부문과 삼성디스플레이 등 다른 계열사 인사도 조만간 순차적으로 이뤄질 예정이다.

사장단 인사는 여전히 오리무중이다. 최순실 게이트 이후 삼성SDI 사장만 교체됐다. 지난해 갤럭시노트7 배터리 결함 이슈로 삼성SDI는 조남성 사장이 물러나고 전영현 사장이 취임했다.

삼성전자 관계자는 "사장단 인사에 대해서는 구체적으로 결정된 게 없다"고 말했다.

삼성 안팎에서는 이재용 부회장에 대한 1심 재판 일정이 끝나는 8월 이후 가능할 것으로 점치고 있다.