​한화증권 '신입사원에게 배우는 역멘토링' 실시

신입사원이 임원을 가르치는 逆멘토링 프로그램 시행

젊고 창의적인 아이디어 공유를 통해 디지털금융 시대의 시너치 창출 기대

한화투자증권은 지난 2일부터 7월 20일까지 신입사원 역멘토링 프로그램을 시행한다고 밝혔다. 사진은 김현종 홀세일본부장(가운데)이 신입사원에게 SNS(사회관계망서비스) 활용법을 배우고 있는 모습. [사진=한화투자증권 제공]

한화투자증권은 지난 2일부터 7월 20일까지 3개월 동안 신입사원 역멘토링 프로그램을 시행한다고 23일 밝혔다.

역멘토링은 선배가 후배를 지도하는 멘토링과 달리 신입사원이 멘토가 돼 임원(멘티)을 지도하는 프로그램이다.

한화증권 역멘토링 프로그램은 디지털화되는 금융환경과 밀레니얼 세대(1980년대 초부터 2000년대 초 출생한 세대)의 증가로 변화하고 있는 조직문화와 그들의 가치관을 이해하고 학습하기 위한 목적으로 진행된다.

이번 프로그램은 2017년 하반기 공채 신입사원 14명과 본사 근무 임원 20명이 대상이다. 각 팀은 5주 간 역멘토링을 진행한다. 임원의 배경지식과 관심사에 따라 커리큘럼을 다양하게 짠다.

커리큘럼 소재는 모바일 어플리케이션 활용과 1인 미디어, 공유경제, 핀테크, 가상현실(VR) 등이다. 임원들은 역멘토링을 통해 최신 기술에 대한 이해를 높일 수 있을 것으로 기대된다.

1회차 역멘토링을 마친 김자연 사원은 "멀게만 느껴졌던 임원들이 SNS에 포스팅하며 흥미로워 하는 모습을 보니 뿌듯하고 신기했다"며 "하나의 소재에 대해 서로의 생각을 공유하다 보니 저 역시 새로운 관점을 얻을 수 있었다"고 말했다.

한석희 인사지원실 상무는 "빠른 환경 및 기술의 변화 속에서 기업이 생존하기 위해서는 임원들이 시대의 흐름을 이해하고 적응하는 것이 중요하다"며 "신입사원에게 배우는 프로그램을 통해 창의적인 아이디어를 도출할 수 있을 뿐만 아니라 기업 전체에 큰 시너지를 창출할 것"이라고 전했다.