[유통업계, 주 52시간 대응] 롯데, 근무시간 줄이고 근로자 늘린다

식품 4사 생산직 200명 추가채용…스마트SFA 오프제 확산, 유연근무제도 검토

서울 소공동 롯데호텔 건물에 게양된 롯데그룹 사기(社旗) [연합뉴스]

롯데는 내달 1일부터 300인 이상 기업을 대상으로 시행되는 주 52시간 근무제를 앞두고 식품 계열사 4곳의 생산직 근로자를 10% 추가 채용하는 등 선제적 대응에 나섰다. 

롯데그룹은 28일 롯데제과·롯데칠성·롯데주류·롯데푸드 등 롯데 식품 4개 계열사에서 근로시간 단축에 따른 생산량 감소 문제를 해소하고, 생산 시스템의 적정 운영을 위해 지난달부터 순차적으로 생산직 근로자 200여명을 추가 채용하고 있다고 밝혔다. 또한 생산설비 보강, 교대근무조 개편 등을 진행한다고 밝혔다. 

이와 함께 교대제 개편에 따른 운영 차질을 최소화하기 위해 생산 라인별 시범 운영을 실시하고 있다. 또 성수기·비수기 계절적 수요량 변동을 감안, 노동조합과 협의를 통해 3개월 단위 탄력적 근로시간제를 도입하는 등 주 52시간 근로제 시행을 앞두고 선제적으로 대응하고 있다. 

롯데는 불필요한 야근이나 휴일 근로를 원천적으로 차단하기 위해 현재 30여개 계열사에서 'PC오프제'를 시행하고 있으며, 집중근무제·유연근무제를 계열사 상황에 맞춰 운영하고 있다.

특히 외근이 많은 영업직 사원들의 근로시간 단축 방안도 구상 중이다. 이를 위해 롯데칠성이 지난해부터 시행 중인 ‘스마트SFA(Sales Forces Automation) 오프제’를 다른 계열사로 확산하는 방안을 검토 중이다.

스마트SFA오프제는 PC 오프제와 마찬가지로 영업직 사원들이 업무에 활용하는 개인휴대단말기를 근무시간 이후에 작동이 되지 않도록 하는 제도로, 영업직 사원들의 근무시간, 매출현황 등 관리에 효과적이란 평가다. 롯데제과도 현재 시스템 개발을 완료, 도입을 준비 중이다.

이밖에도 롯데는 재무·연구개발·기획 등 특정 기간에 일이 몰리는 직무나 사업장의 경우, 각사별 노사협의를 통해 탄력적 근로시간제·선택적 근로시간제·근로시간저축휴가제 등 유연한 근로시간 제도의 도입을 검토 중이다.

황용석 롯데지주 기업문화팀 상무는 “롯데는 PC오프제·유연근무제 등 다양한 제도와 캠페인을 통해 워라밸 문화 확산에 앞장서 왔다”면서 “앞으로도 현장과의 소통을 강화해 주 52시간 근로제가 기업 내 성공적으로 안착될 수 있도록 노력을 기울일 것”이라고 말했다.