금융공기업 정규직 전환 '가속도'

캠코 시작 예보·신보 등 뒤이어

주금공, 올 1분기도 100% 전환

금융 공기업들의 정규직 전환 '비중'과 '속도'가 빨라지고 있다. 정부의 일자리 정책 기조에 발빠르게 대처한 결과다. 

4일 공공기관 경영정보 공개시스템 알리오에 따르면 금융공기업의 정규직 전환 비율이 꾸준히 상승하는 것으로 나타났다. 이는 정부가 지난해 7월 공공부문 비정규직 근로자의 정규직 전환추진 지침을 내린 데 따른 것이다.

정부는 지난해까지 '상시·지속 업무'에 종사하는 기간제 근로자를 정규직으로 전환하고, 파견 근로자에 대해서는 올해까지 정규직 전환을 시행할 것을 권고하고 있다.

이에 따라 캠코(한국자산관리공사)는 금융공기업 중 처음으로 비정규직 근로자의 정규직 전환을 시작했다. 기간제근로자, 파견근로자, 용역근로자 등 비정규직 근로자의 일자리 품질 개선을 위해 지난해 말 기간제와 파견근로자까지 총 106명을 정규직으로 전환시켰다.

캠코는 올해도 비정규직 전환 사업을 지속 추진해 상반기에 파견근로자 92명을 정규직으로 전환했고, 하반기에도 용역근로자 652명에 대한 전환 방식을 협의키로 했다.

예금보험공사는 지난해 5월부터 정규직 전환을 검토해 연말까지 비정규직 57명에 대한 정규직 전환을 확정했다. 특히 예보는 캠코와 마찬가지로 정규직 전환을 권고했던 간접고용 비정규직까지 전환 대상에 포함시켰다.

예보는 이를 위해 지난 7월 노사 공동 실무 태스크포스(TF)를 구성, 총 8회에 걸친 회의를 진행하기도 했다.

신용보증기금은 지난해 8월 '일자리 창출 추진단'을 출범해 정규직 전환에 힘써왔다. 추진단은 신보에서 근무하는 비정규직 근로자의 정규직 전환 등을 도모하기 위해 만들어졌다. 이에 따라 지난해 신보의 정규직 전환비율은 97.26%였으며, 지난 1분기에는 100%를 달성했다. 신보는 또 소속 외 인력에 대한 정규직 전환을 일부 실시, 1분기 기준 약 21% 인원을 정규직으로 바꿨다.

주택금융공사는 지난해 정규직 전환 비율 100%를 달성했고, 올해 1분기에도 100% 비율을 이어갔다. 아직 정규직 전환이 시작되지 않은 소속 외 인력에 대해서도 올해 꾸준한 논의를 이어갈 방침이다.

금융 공기업 관계자는 "공공기관인 만큼 정부 기조에 적극 동참, 건강한 일자리 창출에 힘쓸 것"이라면서 "직간접적으로 고용한 비정규직의 정규직 전환뿐 아니라 관련 사업과 연계한 민간 일자리 창출에도 보탬이 되도록 다방면으로 노력하겠다"고 전했다.