
[사진=티몬]
티몬은 지난 2015년부터 법정 연차 휴가 이외에 사용할 수 있는 2시간 단위의 추가 휴가제도인 슈퍼패스 제도를 운영하고 있다. 반기에 4회씩 연 8회 제공되는 슈퍼패스는 병원검진이나, 간단한 개입업무를 보기 위해 별도로 반차나 연차를 사용할 필요가 없기 때문에 이용률은 100%에 달할 정도로 직원들의 만족도가 높은 휴가 제도다.
티몬은 지난 5월부터는 직원들의 건강한 삶을 지원하기 위해 헬스케어실을 운영하고 있다. 헬스케어실에서는 의사와 간호사 등 전문의를 통한 건강상담과 금연상담, 전문 안마사의 마사지프로그램 등을 제공 중이다. 이외 언제든지 편하게 이용할 수 있는 안마의자 등 건강을 관리할 수 있는 최신 장비도 제공한다. 창업초기부터 티몬은 전 직원에게 회사부근 피트니스센터를 이용할 수 있도록 해왔다. 현재는 국내 최고 수준의 시설을 보유한 피트니스센터 멤버십 제공을 제공해 임직원 이용률과 만족도가 매우 높다.
티몬은 서비스 개발자와 영업, PD 등 직군별 특성에 맞는 유연한 근무제를 운영하고 있다. 재택근무제는 직군 특성상 높은 업무 집중도를 요구하는 개발·기획직 직원들이 누구나 월 2회 희망일자에 자유롭게 사용할 수 있는 제도다. 올해 해당 직군 직원의 45%가 재택 근무제도를 이용했다. 더불어 외근이 많은 영업직 직원 등의 업무 효율성을 높이기 위해 사무실 밖에서도 업무가 가능한 모바일 오피스도 구축했다.
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