금융권 노조 갈등 어쩌나...총파업 예고로 긴장 고조

서울 여의도 국민은행 본점에 노조의 총파업을 알리는 현수막이 부착돼 있다. 전국금융산업노동조합 KB국민은행지부는 조합원 1만 1천990명의 조합원이 참여한 총파업 찬반투표에서 1만 1천511명(96.01%)이 찬성해 내년 1월 7일 파업 전야제 개최, 8일 합법적인 파업에 들어가게 된다. [사진= 연합뉴스 제공]

지난해부터 시작된 금융권의 노동조합(노조) 리스크가 새해까지 이어지고 있다. 일부에서는 총파업까지 예고하며 긴장감을 고조시키고 있다.

2일 금융권에 따르면 은행·보험·카드업권이 성과급 책정 문제부터 최고경영자(CEO) 인사 문제까지 저마다의 이유로 노조와 갈등을 겪고 있다.

KB국민은행 노조는 이달 8일 총파업을 선언한 상태다. 파업 찬반 투표에서 조합원 96.01%가 찬성표를 던졌다. 이번에 파업을 하게 되면 19년 만이다. 임금피크 진입 1년 유예, 성과에 따라 차등 연봉을 지급하는 페이밴드 제도, 성과급 규모 등이 쟁점이다.

다만, 노조는 총파업 전에 사측과 원활한 합의가 성사될 경우 파업을 철회할 수 있다고 여지를 남겨둔 상태다. 허인 KB국민은행장은 최근 휴일을 반납한채 노사관계 정상화를 위해 노력하고 있다. 허 행장은 이날 신년사에서도 "(노조와) 우리는 한 배를 탄 공동 운명체"라며 "KB의 가치를 높이는 방향으로 나아갈 수 있도록 노력하고 또 노력하겠다"고 밝혔다.

KEB하나은행은 하나은행과 외환은행의 상이한 인사 직급체계를 간소화하고 급여·복지는 상향 평준화한 인사 체계 통합과 관련해 노사가 도출한 잠정 합의안이 지난달 28일 노조 찬반 투표에서 부결됐다. 급여 문제를 놓고 일부 조합원의 이해가 엇갈렸기 때문이다. 투표 결과 반대가 52.2%, 찬성 47.1%로 크게 차이나지 않는다는 점에서 조합원 간의 의견 수렴이 가능할 것이라는 긍정적인 전망도 나온다.

산업은행은 노조 갈등이 법정 문제로 비화할 조짐을 보이고 있다. 산은은 임직원 모임인 행우회에서 설립한 자회사 두레비즈 소속 용역근로자와 비정규직 정규직 전환 문제를 두고 내홍을 겪고 있다. 산은은 용역근로자와 민주노총 공공운수노조가 지난달 6일 본사 로비에서 집회를 한 것에 대해 퇴거불응 및 업무방해 혐의로 경찰에 고소했다. 신원이 특정된 50여 명과 집회를 주도한 공공운수노조가 대상자다.

보험업권에서도 노조 관련 잡음이 심하다. 이번에 신한생명의 새 대표이사로 내정된 정문국 오렌지라이프 대표에 대해 노조가 강력하게 반발하고 있다. 노조는 정 내정자의 대표 선임을 철회할 때까지 맞서 싸울 것이라고 예고했다.

노조가 이처럼 강경한 태도를 보이는 것은 정 내정자가 보험 전문가가 아닌 구조조정 전문가이기 때문이다. 정 내정자는 과거 알리안츠생명보험, 에이스생명보험, ING생명 등 자리한 곳마다 혹독한 구조조정을 단행했다. 구조조정이 이뤄지면 불필요한 비용을 절감하고 조직 및 영업구조 개선을 통해 자산 및 순익 확대가 가능하다. 거기엔 인력 감축이라는 희생이 따른다.

지난해 수수료 인하로 몸살을 앓은 카드업계도 총파업을 고려 중이다. 수수료가 인하되면 수익이 악화돼 카드사들이 희망퇴직 등 인력 구조조정에 나설 가능성이 크기 때문이다. 카드사 노조는 금융당국이 이를 방지할 대안을 제시하지 못할 경우 총파업이 불가피하다는 입장이다.

업계 관계자는 "금융권의 파업이 국민들로부터 얼마나 공감을 얻을 수 있을진 미지수"라면서 "겉으로 티는 못내지만 올해 전 금융권의 경영환경 악화로 수익성이 전년에 비해 낮아질 것이라는 전망이 나오는 상황에서 노조와의 대립까지 더해져 관련 금융사들은 골치가 아플 것"이라고 전했다.