내년 2월 28일부터 부모 동시 육아휴직 가능

가족돌봄휴가제 신설…연간 최대 10일 사용

가족돌봄·건강·은퇴준비 위한 근로시간 단축 신청 단계적 허용

내년 2월 28일부터 부모가 동시에 육아휴직을 사용할 수 있게 된다. 육아휴직 급여도 부모 모두에게 지급된다. 내년 1월 1일부터는 가족의 질병·사고·노령 또는 자녀 양육을 사유로 근로자가 연간 최대 10일의 휴가를 쓸 수 있는 가족돌봄휴가가 도입된다.

정부는 17일 국무회의에서 이같은 내용을 담은 '남녀고용평등과 일·가정 지원에 관한 법률 시행령'을 심의·의결했다.

현재 같은 자녀에 대해 배우자가 육아휴직을 하는 근로자의 경우 배우자와 같은 기간에 육아휴직을 사용할 수 없도록 돼 있다. 정부는 시행령을 개정해 이 부분을 삭제했다.

내년부터 연간 최대 10일 동안 가족돌봄휴가도 가능해진다.

가족돌봄휴가를 사용하려면 휴가 날짜, 돌봄 대상 가족의 성명·생년월일, 신청 연월일, 신청인 등을 적은 문서를 사업주에게 제출하면 된다.

조부모와 손자녀를 돌보기 위해서 가족돌봄휴직·휴가를 사용하는 것도 가능해진다. 지금은 부모, 배우자, 자녀 또는 배우자의 부모를 돌보기 위한 경우에만 사용이 가능했으나 돌봄 대상 가족의 범위가 조부모와 손자녀까지 확대됐다.

근로자가 가족돌봄, 본인 건강, 은퇴 준비, 학업을 위해 사업주에게 근로시간 단축을 신청할 수 있는 제도도 단계적으로 시행된다.

내년에는 공공기관 및 300인 이상 사업장에서 우선 시행되고, 2021년에는 30∼299인 사업장, 2022년에는 30인 미만 사업장으로 적용 대상이 확대된다.

근로시간 단축을 원하는 근로자는 단축 개시 예정일 30일 전까지 단축 사유, 단축 시간 및 기간 등을 적어 사업주에게 제출하면 된다. 단축 기간 연장은 1회에 가능하다.

사업주는 △근속 6개월 미만 근로자의 신청 △대체인력 채용 곤란 △정상적 사업 운영에 중대한 지장 △단축 종료 후 2년 미만 경과 등의 사유가 있으면 허용하지 않을 수 있다.

정부는 이날 도급인의 책임 범위, 산업재해 예방의 책임 주체 대상, 법의 보호 대상이 되는 특수형태근로종사자의 직종 등을 명확히 한 산업안전보건법 시행령도 의결했다.
 

육아휴직 제도.[자료=고용노동부]