2022년까지 공공기관 일자리 2만6000개 더 늘린다

여성임원 비율 2배·고졸채용 비율 10%로 확대

정부가 공공기관에서 2022년까지 2만6000개의 일자리를 추가로 창출하고 사망 사고자수와 채용비위 건수를 줄이는 데 주력하기로 했다.

기획재정부는 이같은 내용을 포함해 일자리, 안전, 윤리·공정, 사회적 형평성, 지역상생 등 5개 분야를 중심으로 공공기관의 사회적 가치 창출을 추진한다고 21일 밝혔다.

일자리는 공공서비스, 안전 및 소재·부품·장비, 한국형 뉴딜, 중소기업 육성 등 분야를 중심으로 인력을 충원할 예정이다. 공공기관 일자리는 2017년 문재인 정부 출범 당시 9000명이었으며 지난해 3만4000명으로 늘었다. 이를 6만명으로 끌어올리겠다는 것이다.

안전은 2022년까지 공공기관 사망 사고자수 60% 감축을 목표로 한다. 공공기관 안전등급제는 올해 시범사업을 거쳐 2021년부터 시행하며, 등급 공개와 함께 인센티브 및 페널티를 부여한다. 내년 4월에는 기관별로 안전경영책임보고서를 작성해 공시할 예정이다.

윤리와 공정 부문은 채용비위 건수를 80% 줄이는 데 주력한다. 국민권익위원회의 공직유관단체 청렴도 조사 지수도 8.8 이상을 달성하는 게 목표다.

또한 여성임원 비율을 2배 확대하고 공공기관 여성임원 비율은 2017년 11.8%에서 2019년에는 21.1%로 늘어났다. 2022년까지 이를 23%로 끌어올린다. 여성임원 확대는 관련 이행계획을 수립해 실적 관리를 강화한다.

2021년까지 장애인고용비율 법정의무 수준인 3.4%를, 2022년에는 3.6%를 달성하는 걸 목표로 한다. 고졸인재 신규채용비율도 2023년 10% 달성을 목표로 관리한다.

장애인 의무고용 미달기관에 대해서는 종합컨설팅을 실시할 계획이다. 고졸채용 확대는 기관별로 자체계획을 수립하고, 채용 실적 경영평가 반영을 강화한다.

지역과의 상생을 위해 2022년까지 혁신도시 입주기업수를 1800개로 확대하며 이전공공기관의 지역인재 채용 비율 30%, 지역물품 우선구매 비율 20%를 달성할 계획이다. 또한 지역 중소기업·소상공인, 사회적 경제기업 물품을 우선 구매해 지역사회와 상생하도록 한다.

기재부 관계자는 "이번 공공기관 사회적 가치 창출 전략에 따른 핵심과제를 차질 없이 시행할 수 있도록 기관별 혁신 책임관과 혁신 부서를 중심으로 사회적 가치 창출을 위한 계획을 수립·추진할 예정"이라고 말했다.
 

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