![](https://image.ajunews.com/content/image/2022/03/21/20220321093446795174.jpg)
[사진=빗썸]
가상자산거래소 빗썸 근무자 10명 중 8명은 MZ세대인 것으로 나타났다. 빗썸은 최근 MZ세대 직원들이 빠르게 늘면서 각종 사회관계망서비스(SNS) 채널을 활용하고 사내 캠페인을 진행하는 등 임직원 간 의사 소통 다각화에 주력하고 있다.
21일 빗썸에 따르면 이달 기준 빗썸코리아에 재직 중인 임직원 342명 평균 나이는 만 35세인 것으로 나타났다. 특히 1981~2010년 출생한 MZ세대 직원은 279명으로 전체 임직원 중 80%에 달한다.
MZ세대 직원이 주축인 회사답게 빗썸은 지난해 직급 체계를 대폭 개선했다. 기존 사원, 대리, 부장 등으로 분류되던 직급은 ‘팀원’으로 통일했고 상호 존중 문화를 위한 ‘-님’ 문화를 도입했다. 최근 국내 글로벌 기업들은 유연하고 수평적인 조직문화를 조성하기 위해 ‘-님’ 문화를 적극 도입하는 추세다.
임직원 간 자유롭게 의견을 주고받을 수 있는 소통 채널도 만들었다. 빗썸은 지난해 8월부터 오디오 소셜미디어 클럽하우스를 통해 대표이사를 비롯한 경영진이 회사의 주요 이슈를 설명하고 편한 분위기에서 질의응답을 이어가는 ‘빗썸하우스’를 매주 운영하고 있다.
올해 상반기부터는 사회적 거리두기로 인해 잠시 중단됐던 플로깅(Plogging) 행사도 시작된다. 빗썸은 지난해 두 차례에 걸쳐 임직원 건강관리와 환경보호를 위해 산책하며 쓰레기를 줍는 플로깅 행사를 진행했다. 당시 행사에 참여했던 직원들은 플로깅을 통해 재택근무로 분리돼 있던 부서 간 교류를 자연스럽게 풀어낼 수 있었다고 평가했다.
빗썸 관계자는 “이달부터 복지기금을 통해 MZ세대 선호도가 높은 아난티 휴양 콘도를 지원하는 등 임직원 리프레시에도 많은 신경을 쓰고 있다”며 “평균 연령 만 35세에 불과한 젊은 기업인 만큼 앞으로도 자유롭게 의견을 나누고 업무에도 집중할 수 있는 환경을 만들기 위해 노력하겠다”고 말했다.
©'5개국어 글로벌 경제신문' 아주경제. 무단전재·재배포 금지