우수 인재 확보 위해 무대 오른 택진이형, 백일 케이크까지 전달

신규입사자 적응 지원하는 온보딩 프로그램 강화

엔씨소프트가 지난 4일 2021~2022년 입사자를 대상으로 한 온보딩 프로그램 일환으로 진행한 'TJ와의 대화' 현장에서 김택진 대표가 발언하고 있다. [사진=엔씨소프트]

엔씨소프트가 신규 입사자의 적응을 돕는 제도를 강화하고 우수 인재 확보를 위한 제도를 마련했다. 회사 발전 방향에 대해 궁금해 하는 신입 사원들의 의문을 김택진 엔씨소프트 대표가 직접 나서서 해소했다.

엔씨소프트는 인재 유치 후 조직과 융화를 통해 건강한 조직문화를 형성하고 경쟁력을 높이기 위해 신규 입사자를 위한 '온보딩 프로그램'을 강화했다고 9일 밝혔다. 온보딩은 새로 합류한 구성원이 조직에 안착해 맡은 일을 수행하기까지 과정을 의미한다. 이 과정을 매끄럽게 만들기 위해 조직이 구성원에게 필요한 정보를 제공하고 적응을 돕는 것이 온보딩 프로그램이다.

엔씨소프트의 온보딩 프로그램은 회사에 대한 이해를 돕는 '점프 온 엔씨(Jump On NC)'와 조직에 적응하고 협업 기반을 마련하는 '멜트 인 엔씨(Melt In NC)' 두 단계로 구성된다. 신규 입사자는 단계별로 온보딩 프로그램에 참여해 회사에 대한 이해도를 높이고 구성원과 네트워크를 형성해 협업 기반을 마련할 수 있다.

앞서 엔씨소프트는 지난 4일 온보딩 프로그램 일환으로 'TJ와의 대화'를 진행했다. 2021년과 2022년 입사자들이 참여해 최고경영자(CEO)와 회사 비전에 대해 자유롭게 질문과 답변을 주고받는 자리였다. 김택진 엔씨소프트 대표가 직접 답변자로 나섰다. 엔씨소프트는 이날 신입사원 입사 100일을 기념해 직원 이름과 회사 이니셜(NC)을 표기한 '100일 케이크'를 선물했다.

이 밖에도 엔씨소프트는 신규 입사자를 대상으로 학자금 대출 상환을 지원하는 '포스트장학금' 제도를 운영하고 있다. 이는 직원들이 재학 중 대출한 학자금을 상환할 수 있도록 최대 1500만원을 지원하는 직원 복지 제도다.
 

엔씨소프트 신입사원 100일 축하 케이크 [사진=엔씨소프트]