지난 8월 착수보고를 시작으로 인사제도, 공직문화, 조직 운영의 혁신안 방향 결정을 위해 9월 부서별 조직진단, 전 직원을 대상 설문조사, 간부 공무원 및 노조 위원 인터뷰, 전문가 의견을 종합해 용역 혁신안 발굴을 위해 노력했다.
이번 최종보고회에서는 일·성과 중심의 공정한 인사 운영, 소통·공감해 함께하는 공직문화, 미래 경쟁력 강화를 위한 조직 운영 3개 분야 19개 개선 방안을 설문조사 및 부서 검토 등을 거쳐 최종 제시했다.
개선 방안 주요 내용으로는 △일과 성과 중심 승진 인사 △역점시책사업 추진 직원 우대 △팀장 고유업무 분장을 통해 ‘함께 일하는 팀장’ 문화 조성 △열심히 일하는 직원 희망보직 신청제도 △직원 개인정보 보호를 위한 ‘모바일 행정전화’ 도입 △공무원 보호를 위한 배상책임보험 강화 △시정홍보강화를 위한 홍보전담부서 신설 등이 제시됐다. 시는 이번 용역 결과를 토대로 조직개편과 자체 사업을 추진할 방침이다.
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