​삼성전자, 올해 임금 4.1% 인상 노사 합의…'월 1회 휴무' 신설

기본 2%, 성과 2.1% 인상률 책정…노조 공동교섭단은 협상 中

삼성전자 노사가 경영환경 악화 등 상황을 고려해 올해 임금을 4.1% 인상하기로 했다.
 
14일 업계에 따르면 삼성전자는 이날 사내 게시판에 이러한 내용을 담은 노사협의회 협의 결과를 공지했다.
 
평균 임금 인상률은 전체 직원에게 지급하는 총연봉 재원의 증가율이다. 기본 인상률에 개인 고과별 인상률을 더해 정해진다. 개인별 임금 인상 수준은 고과에 따라 다를 수 있다.
 
올해 기본 인상률은 2%, 성과 인상률은 2.1%로 책정됐다. 사측은 당초 1%대 기본 인상률을 제시했지만, 노조가 크게 반발하자 인상률을 2%로 상향 조정했다.
 

작년 평균 임금 인상률은 기본 인상률 5%에 성과 인상률 평균 4%를 더한 9%였다. 인상률을 둘러싼 노사 간 입장차가 컸지만 '반도체 한파'로 사상 최악의 성적표를 받아 든 상황인 만큼 합의에 이른 것으로 보인다.
 
앞서 삼성전자는 연결 기준 올해 1분기 영업이익이 6000억원으로 지난해 동기보다 95.75% 감소한 것으로 잠정 집계됐다. 그동안 전체 실적을 견인해 오던 반도체 부문(DS)에서 4조원대 적자를 낸 것으로 예상된다.
 
이와 함께 노사는 7월부터 설·추석에 지급하던 귀성여비를 월 급여에 산입하고, 고정시간외수당 기준을 20시간에서 17.7시간으로 축소하기로 했다. 삼성전자 측은 귀성여비 산입으로 시급이 12.5% 상승하게 됐다고 설명했다.
 
또 6월부터 월 필수 근무 시간 충족 시 매월 1일씩 쉬는 '월중휴무'를 신설하기로 했다. 의무사용 연차 3일 이월 사용, 임신기 단축 근무 확대, 임금피크제 근로자 근로 시간 단축 등 복리 후생 방안에도 합의했다.
 
이와 별도로 노사협의회는 올해 등기임원 보수한도 증액(17%)에 대한 직원들의 정서를 전달했고, 경영진은 회사 경영여건 등을 감안해 실제 집행 시 작년 보수한도로 운영하기로 했다. 이는 등기임원 보수한도 인상을 사실상 보류한 것으로 해석된다.
 
노사협의회는 회사를 대표하는 사용자 위원과 직원을 대표하는 근로자 위원이 참여해 임금 등 근로조건을 협의하는 기구다. 삼성전자는 매년 노사협의회를 통해 임금인상률을 정해왔다. 노사협의회 근로자 위원은 직원 투표를 통해 선출된다.
 
한편 노사협의회와 별도로 삼성전자 노조 공동교섭단이 사측과 임금 협상을 진행하고 있다. 노조 공동교섭단에는 삼성전자사무직노동조합, 삼성전자구미노동조합, 삼성전자노동조합 '동행', 전국삼성전자노동조합 등 4개 노조가 참여한다. 공동교섭단은 전날까지 사측과 10여 차례 교섭을 진행했으나, 합의에 이르지 못했다.
 

삼성전자 서초사옥 [사진=연합뉴스]