고준호 도의원, "장애인에 대한 편견과 차별 없는 공정한 채용 이뤄져야"

고 의원, 자신의 SNS 통해 장애인 고용 지침...보여주기식 행정 바뀌어야

[사진=고준호 의원 SNS 갈무리]

고준호 도의원이 "장애인에 대한 편견과 차별 없는 공정한 채용 이뤄져야 한다"면서 "장애인 우대라는 채용공고문은 장애인 고용 지침 때문에 보여주기식 행정으로 느낄 수밖에 없다"고 피력했다.    

고 의원은 5일 자신의 페이스북을 통해 '장애에 대한 편견과 차별 없는 공정한 채용 이뤄져야 한다'란 제목의 글에서 장애인 우대라는 채용공고문에 문제가 있다며 이같이 말했다.

이어 고 의원은 "다리가 불편하신 (민원인) 분께서 저를 찾아오셔서 하시는 말씀이 채용공고를 보고 지원을 했는데 채용공고문에 우대사항 대상자 중에 장애인이라 적혀 있었다. 채용 절차는 1차 서류, 2차 면접 이렇게 되어 있었다"면서 "(채용하는 쪽에서) 접수 전 전화 문의에서도, 접수하러 갔을 때도 일할 수 있겠냐고 말했다"고 설명했다.

그러면서 "실무능력에 대한 검증 절차도 없었는데, 채용기관 담당자가 단순히 눈에 보이는 데로 발언한 것은 악의는 없다고 하더라도 그 얘기를 들은 지원자분은 어떤 생각이 드셨을까요?"라고 반문했다.

고 의원은 "(민원인이 접수 이후) 채용 결과는 어떻게 됐을까요?"라며 "장애인 우대라는 채용공고문, 장애인 고용 지침 때문에 보여주기식 행정으로 느낄 수밖에 없다"라고 강조했다.

그러면서 "비록 장애를 가졌지만, 의지를 가지고 열심히 일하려고 하시는 분들에게 장애에 대한 편견이 아닌 공정의 기회로 희망을 드릴 수 있는 경기도 그리고 파주시가 될 수 있도록 노력하겠다"고 약속했다.

한편 경기도의회 보건복지위원회 고준호 의원(국민의힘, 파주1)은 지난 3일 공공기관들의 채용공고 시 업무 수행 적합도에 따른 장애등급별 지원 가능 여부를 명시해야 채용 과정과 결과에 대한 불필요한 오해와 박탈감이 없을 것이라고 강조했다.

3일 파주상담소에서 진행된 파주시 장애인복지팀장과 민원인과의 면담에서 민원인은 “장애가 있지만 장애인 일자리 외 일반 채용의 경우에도 충분히 할 수 있는 일이라고 생각해 지원하는데, 매번 ‘일을 할 수 있겠냐?’는 질문을 듣게 된다”며 “채용공고에는 장애인 우대라는 문구가 있지만 결과는 매번 그렇지 않아 보여주기식 행정으로 느껴질 수밖에 없다”고 지적했다.

이에 파주시 장애인복지팀장은 "파주시의 경우 지난해 142명의 장애인을 고용했고 매년 장애인 일자리 사업들을 진행하고 있다고 설명하며, 고용 주체가 시가 아닌 개별 채용 내용을 모두 검수하고, 제재할 수는 없지만, 지원 및 채용 과정에서 차별이나 불합리함을 느끼는 일이 없도록 세심하게 관찰하고 지도해 나가겠다"고 말했다.