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![[사진=경기도]](https://image.ajunews.com/content/image/2024/04/28/20240428101408962117.jpg)
이번 평가는 전국의 광역·기초자치단체에서 제출된 37건의 교육훈련 분야 우수사례를 대상으로 진행됐다.
경기도는 빠른 환경변화에 선제적으로 대응하기 위해 부서장 리더십 역량 강화를 목적으로 ‘4급 부서장 전략적 리더십 강화 프로그램’ 운영하고 △관리역량 강화를 위한 단계별 관리자 교육 운영 △민선8기 주요가치 공유 및 정책 발굴을 위한 토론과 소통의 장 마련 △소통하는 관계리더십 향상을 위한 다른 직급 교육과정과 연계 등을 실시했다.
특히, 4급 부서장이 되기 전, 승진 후보자 단계부터 △역량교육 및 평가 △리더십 코칭 △정책 워크숍 △리더십 아카데미를 실시해 타 지자체와 차별화되는 관리자 교육훈련 프로그램을 운영한 점이 높은 평가를 받았다.
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이정화 경기도 인사과장은 “미래변화를 선도하고 소통하는 전문인재 양성을 비전으로 다양한 교육훈련 방안을 연구하고 있다”며 “앞으로도 도민이 체감하고 납득할 수 있는 좋은 정책을 펼치는 직원이 많아지도록 내부 역량 강화를 위해 양질의 교육훈련을 지속해 나갈 것”이라고 말했다.
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