한화생명, 장애인 고용 양적·질적 확대…'트루컴퍼니 상' 수상

단순 사무직서 바리스타 등으로 확대

홍정표 한화생명 커뮤니케이션실 부사장(오른쪽)이 지난 1일 서울 용산구 나인트리 호텔에서 열린 제1회 장애인 고용컨설팅 성과 공유대회에 참석해 이정한 고용노동부 고용정책실장(가운데)으로부터 트루컴퍼니 상을 받은 뒤 기념촬영을 하고 있다. [사진=한화생명]

한화생명이 장애인을 위한 직무 발굴과 고용모델 개발, 직무훈련프로그램 개발·운영 등에 적극적으로 나선 결과 ‘트루컴퍼니(Ture Company)’ 상을 품에 안았다.

한화생명은 지난 1일 서울 용산구 나인트리호텔에서 열린 ‘제1회 장애인 고용컨설팅 성과공유 대회’에서 고용노동부 장관상인 트루컴퍼니상을 받았다고 3일 밝혔다.

트루컴퍼니는 장애인 고용에 대한 사회적 인식개선을 위해 고용노동부와 한국장애인고용공단이 정량적·정성적 요소를 평가해 포상하는 제도다.

한화생명은 작년 3월 보험업계 최초로 장애인 의무고용률 100%를 달성했다. 지난달 말 기준 장애인 고용률은 3.2%다. 단순히 고용을 늘리기만 한 게 아니라 장애인 직원의 직무 다양성도 보장했다. 과거 행정지원 등 단순 사무를 도맡아 하던 장애인 직원들은 최근 바리스타·안마사 등 전문 교육이 필요한 직무로도 배치가 이뤄지고 있다.

한화생명 관계자는 “계속 노력해 온 ESG(환경·사회·투명 경영)의 결과로 트루컴퍼니 상을 수상하게 돼 뜻깊게 생각한다”며 “앞으로도 장애인 구성원을 위한 지원책을 마련하며 함께 멀리 상생하는 기업 문화를 더욱 공고히 하겠다”고 말했다.