NH농협은행, 성과 중심으로 '인사시스템' 전면 개편

최우수 성과 직원 특별승급…데이터 기반 평가 강화

지난 21일 NH농협은행 본사에서 진행한 경영성과 분석회의에서 강태영 행장(오른쪽 일곱번째)이 업적평가 1등급 사무소를 시상하고 있다. [사진=NH농협은행]

NH농협은행은 24일 성과 중심의 조직문화 확립을 위해 인사시스템을 전면 개편한다고 밝혔다. 이에 따라 △우수직원 파격 보상 △명예퇴직 우수 사무소장 재도약 지원 △데이터 기반 성과 평가 강화 등을 실시한다.
 
먼저 우수직원에 대한 보상으로 수익증권·방카슈랑스·디지털금융 등 비이자 사업·외환 부문에서 상반기 최우수 성과를 창출한 직원 약 120명을 특별승급(호봉 승급)한다. 또 연말 정기 인사 시 기존 베스트뱅커, 여신 부문에서 하던 특별승진을 자산관리(WM), 디지털금융, 채권 관리, 외환 부문으로 넓힌다.
 
명예퇴직 우수 사무소장 재도약 지원 관련해선 실적이 우수한 사무소장에게 계속 근무 기회를 부여하고, 명예퇴직 당해 사업 성과에 따라 인센티브를 지급하는 등 다양한 사기진작 방안을 시행한다.
 
아울러 데이터 기반 성과 평가 강화를 위해 중앙본부 부서장, 영업점 사무소장 임용 시 업적 평가와 역량 평가 등 데이터 기반 평가 체계를 도입한다. 이를 통해 누구나 성과를 창출하면 합당한 대우를 받을 수 있는 환경을 구축한다.

 
강태영 행장은 “성과 중심의 인사 혁신을 통해 인적자원 경쟁력을 강화하고, 전면적 계량 평가를 통해 공정성과 투명성을 높이겠다”며 “조직 내 성과 중심의 인사문화가 내부통제, 금융사고 예방에도 기여할 것으로 기대한다”고 말했다.